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  • 不签劳动合同二倍工资如何计算

    不签劳动合同二倍工资如何计算

    一、按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应...

  • 劳动合同法二倍赔偿

    劳动合同法二倍赔偿

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 未签订劳动合同二倍工资赔偿

    未签订劳动合同二倍工资赔偿

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗

    合同到期未续签继续上班要支付二倍工资吗

    《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系,应当同时签订书面劳动合同,未同时签订书面劳动合同的,也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当自用工之日起...

  • 浅谈未签订劳动合同二倍工资差额在2014年5月7日发生的变化

    浅谈未签订劳动合同二倍工资差额在2014年5月7日发生的变化

    案例1:小林2013年1月1日入职某科技公司,从事软件开发工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。2014年6月30日,小林离职并提起仲裁,要求科技公司支付2013年1...

  • 二倍工资惩罚性赔偿

    二倍工资惩罚性赔偿

    二倍工资1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一...

  • 工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗

    工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗

    一、工作13个月没签劳动合同二倍工资补偿还要缴税吗?根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性...

  • 二倍工资的诉讼时效是多久?

    二倍工资的诉讼时效是多久?

    一、二倍工资的诉讼时效是多久?双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到也是经常讨论的问题。主要的观点有两种:一种认为适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;另一种支持一般时效,即在...

  • 不签订书面劳动合同二倍工资

    不签订书面劳动合同二倍工资

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 未签订劳动合同二倍工资的时效

    未签订劳动合同二倍工资的时效

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 劳动合同法二倍赔偿金

    劳动合同法二倍赔偿金

    劳动合同法赔偿金支付情形有哪些劳动合同法赔偿金支付情形有:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当...

  • 未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题

    未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题

    未签书面劳动合同二倍工资差额时效问题刘克星律师说明:本律师关于本文案例及类案检索所用关键词:全文“从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算”。【案件基本信息】1、裁判文书字号:深圳市中级人民法院(2021)粤03民...

  • 无固定期限二倍赔偿可以获得吗?

    无固定期限二倍赔偿可以获得吗?

    一、无固定期限二倍赔偿可以获得吗?单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿,具体理由如下:根据《劳动合同法》规定:第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...

  • 未签劳动合同二倍工资期限

    未签劳动合同二倍工资期限

    不签劳动合同二倍工资如何计算未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说...

  • 二倍工资诉讼时效

    二倍工资诉讼时效

    诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间,受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类,其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件...

  • 惩罚性二倍工资赔偿金能被扣税吗

    惩罚性二倍工资赔偿金能被扣税吗

    惩罚性二倍工资赔偿金能被扣税吗要的。《税收征收管理法》第二十五条纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表...

  • 二倍工资的判决是否确定劳动关系?

    二倍工资的判决是否确定劳动关系?

    一、二倍工资的判决是否确定劳动关系?支付二倍工资可以认定劳动关系,双方未订立书面劳动合同,但客观存在劳动关系的状态,就需要支付二倍工资。首先,只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签...

  • 关于二倍工资,你知道多少?

    关于二倍工资,你知道多少?

    大家都知道,如果用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,要按照不低于劳动合同规定的本人工资标准的300%支付,也就是我们平常所说的三倍工资了。可是你知道在《劳动合同法》里还有二倍工资这一说吗?二倍工资主要出...

  • 二倍工资差额诉讼适用仲裁时效吗

    二倍工资差额诉讼适用仲裁时效吗

    仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲...

  • 赔偿二倍工资是指基本工资吗

    赔偿二倍工资是指基本工资吗

    赔偿二倍工资是指基本工资吗赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动...

  • 职务侵占二倍五倍

    职务侵占二倍五倍

    职务侵占怎么判《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。...

  • 这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”

    这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”

    这样主张未签订书面劳动合同二倍工资差额“多一点”刘克星律师说明:本律师关于本文案例及类案检索所用关键词:全文“未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算”。【案件基本信...

  • 解除劳动合同二倍经济补偿金

    解除劳动合同二倍经济补偿金

    解除劳动合同经济补偿金劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形:1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2.用人单位及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3...

  • 劳动合同中间未签是否支持二倍

    劳动合同中间未签是否支持二倍

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 经济补偿金二倍工资计算基数如何确定

    经济补偿金二倍工资计算基数如何确定

    《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算,即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额,但不应包括:(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、福利。《劳...