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关于自离的知识精选

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  • 厦门劳动法员工自离

    厦门劳动法员工自离

    劳动法自离扣多少工资法律规定员工自动离职单位也无权扣除工资。但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。1、《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位均应在解除合同之时一次性结清工...

  • 如果小时工自离有工资吗?

    如果小时工自离有工资吗?

    1、【法律意见】由于小时工按小时结算,所以不存在时间关系,开除也好,辞工也好都需结清工资。2、【法律依据】小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬...

  • 厦门自离后解除劳动合同了吗

    厦门自离后解除劳动合同了吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 旷工自离还有工资拿吗

    旷工自离还有工资拿吗

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 自离工资

    自离工资

    劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确...

  • 签了三年合同可以自离吗

    签了三年合同可以自离吗

    一、签了三年合同可以自离吗通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30...

  • 旷工怎样才算自离

    旷工怎样才算自离

    劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根...

  • 劳动法自离扣多少工资呢?

    劳动法自离扣多少工资呢?

    律师解析:劳动法自离用人单位不得扣工资,但是如果因员工擅自离职而给单位造成经济损失则应由离职者承担相应责任。自离,自动离职,即不告而别,属于违法解除合同,按照《劳动合同法》第九十条规定,对用人单位造成损失的,应当承担...

  • 在公司上班自离不发工资算违法吗,怎么规定

    在公司上班自离不发工资算违法吗,怎么规定

    在公司上班自离不发工资算违法吗,怎么规定在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。法律...

  • 小时工辞职不批自离有工资吗

    小时工辞职不批自离有工资吗

    一、小时工辞职不批自离有工资吗小时工即非全日制用工,可以当天结算工资。由于小时工按小时结算,所以辞工都需结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一...

  • 劳动法自离扣款标准

    劳动法自离扣款标准

    劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法自离扣多少工资法律规定员...

  • 自离一般如何扣工资?

    自离一般如何扣工资?

    律师解析:自离不会被扣工资,但是应当支付因此为公司造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司...

  • 刚签了劳动合同可以自离吗

    刚签了劳动合同可以自离吗

    一、刚签了劳动合同可以自离吗通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前...

  • 入职两天可以自离吗

    入职两天可以自离吗

    请问入职两天可以自离吗法律上有规定这个吗您好,您问的入职两天可以自离吗我来帮您解答,刚入职后两天不去上班算自动离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者...

  • 劳动合同自离有工资吗??

    劳动合同自离有工资吗??

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 员工自离可以拿到工资吗

    员工自离可以拿到工资吗

    一、员工自离可以拿到工资吗员工自离是有工资的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的,劳动者可以去劳动监察大队投诉,或者直接提起劳动仲裁...

  • 自离是连续旷工三天吗

    自离是连续旷工三天吗

    连续旷工三天还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定...

  • 签了劳动合同能不能自离

    签了劳动合同能不能自离

    一、签了劳动合同能不能自离通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30...

  • 自离能解除劳动合同吗

    自离能解除劳动合同吗

    新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、...

  • 自离之后劳动合同终止

    自离之后劳动合同终止

    劳动合同终止条件有哪些《劳动合同法》规定劳动合同终止条件:(1)劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。(2)劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。(3)劳动...

  • 辞职不批自离有工资吗没有合同

    辞职不批自离有工资吗没有合同

    一、辞职不批自离有工资吗没有合同辞职不批自离在一般情况下是有工资的,并且没有签订劳动合同的单位还应当给员工给予一定的赔偿。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是...

  • 劳动法自离条例

    劳动法自离条例

    劳动法自离工资规定劳动者按规定辞职,用人单位应当按规定结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...

  • 劳动合同到期自离可以吗?

    劳动合同到期自离可以吗?

    一、劳动合同到期自离可以吗劳动合同到期之后是不可以自离的,根据《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确...

  • 自离五险怎么办理,五险一金转出怎么办理

    自离五险怎么办理,五险一金转出怎么办理

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...

  • 自离怎么解除劳动合同

    自离怎么解除劳动合同

    自离怎么解除劳动合同员工自离后,公司可以寄邮件告知来上班,之后就拿着邮件的回执来解除劳动合同,最好公司下个文件,写明员工自离的时间,解除劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...

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