员工的退休金多还是养老金多?
一、员工的退休金多还是养老金多?
一样多,养老金,即退休金、退休费用,是一种养老保险待遇。指的是在五六十岁退休以后维持生活,安享晚年的金额的统称。养老金分为:个人养老金、基础养老金和过渡性养老金。个人养老金就是自己没有工作或者公司并不给予缴纳,自己出钱缴纳,积年累月在个人账户里,用这种方式缴纳的社保在退休后能够拿到的养老金并不多。
而基础养老金则是指所在公司缴纳的那一部分。当然有的人不可能一直干到退休,闲置人员缴纳的那一部分也算计在里面。这种肯定获得的养老金多。像我们求职时,总是问该公司交不交五险一金,其中养老保险就在里面。
而过渡性养老金是指xx年之前参加工作的人,xx年之前大家对养老以及养老保险没有很大的概念以及想法,社会保障体系也不完善,很多人并未参保,即便如此办理退休时,之前未缴纳的也计算在其中,缴费年限越长相应的获得的养老金额越高。
二、领取退休金需要哪些条件?
1、达到退休的年龄
正常退休:男职工年满60周岁、女职工年满50周岁、女干部(管理岗)年55周岁。
特殊工种提前退休:男职工年满55周岁、女职工年满45周岁。
因病提前退休:男职工年满50周岁以上、女职工年满45周岁以上。
2、达到缴费年限
累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。如果到了法定退休年龄,但是缴费没有满15年,可以延长缴费直到满15年,就能开始享受养老待遇。
所以对于一般人来说,只要缴满累计满15年,且到了退休的年龄(延迟退休的政策尚在研究中),就可以按月领取养老金了。
员工的退休金和养老金是一样多的,领取养老金需要达到法定的退休年龄,男职工要年满60周岁,女职工要年满50周岁,女干部要年满55周岁。除此之外,还要达到法律上规定的缴费年限,累计缴纳养老保险满15年,符合这样的条件,才能领按月领取退休金。
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