解除合同代通知金纳税有哪些规定?
在现实的社会中,想要找到一份稳定有长远的工作十分不容易。我们在辛辛苦苦的劳动同时还要提防着下岗的危险,当然就算我们真正的下岗了,用人单位也应向我们做出适当的补偿,来确保我们的合法权益。下面就解除合同代通知金纳税有哪些规定,这类问题为大家进行解答。
一、相关规定《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。 根据《劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第一种
代通知金有两种,第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定,是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿,其归责原则是以过错责任原则。
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的,是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
规定指出我国的用人单位在进行解雇劳动者时,应向劳动者支付一个月的工资作为劳动者的补偿。这种补偿作为员工的基本工资,计算到个人所得里面,属于跟人所得税的征收范围里面,劳动者应主动进行缴纳税款。
-
处置长期股权投资的所得税的方法有哪些?
现在在资本市场上,股权投资非常热门,投资者对一些初创企业的发展前景看好,会通过入股的方式获得企业股份。有一些投资者会长期持有股份,成为长期投资者。按照协议,投资者会定期拿到投资收益,这属于财产性收入,会面临税务方面的问题。那么处置长期股权投资的所得税的方...
-
员工领到高温费怎么交税
在日常生活当中,对于一些事业单位的人员来说,在领到工资以后是需要向国家交纳一部分的个人所得税的,关于这一点,是我国公民基本上都知道的一个法律常识。但是到了夏季以后,往往有一部分职工在领取到单位发放的高温费以后,不知道高温费是否应该向国家交税。下面小编就...
-
企业整体转让是否征收土地增值税?
现实生活中,企业进行整体转让是非常常见的情形,但是很多企业家在把自己的企业进行整体转让的时候,在办理手续期间却被相关工作人员告知需要交纳土地增值税,这个时候很多人就非常的疑惑,究竟企业整体转让是否征收土地增值税,这种征收增值税的行为是否合法呢?下面来给大...
-
营业税金及附加的相关规定有什么?
一、营业税及附加规定《财政部关于印发《增值税会计处理规定》的通知》(财会〔2016〕22号)规定:全面试行营业税改征增值税后,“营业税金及附加”科目名称调整为“税金及附加”科目,该科目核算企业经营活动发生的消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加及房产...