外包工伤纠纷怎么处理
工伤纠纷律师解答1.44W
律师解答:协商、劳动仲裁、起诉。律师解析:1、外包工伤纠纷发生时,员工可以选择与工作单位进行协和解,就争执的问题进行协商并达成协议:从而消灭争执;2、调解不成纠纷的双方当事人一致同意将纠纷提交第三方(通常为仲裁机构),由第三方对纠纷予以裁断;3、最后对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉。法律依据:《民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
-
该怎样投诉工伤纠纷
律师解答:投诉,协商、申请劳动仲裁等。律师解析:出现劳动纠纷时,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉,也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成...
-
职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗?
律师解析:职工患职业病公司不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,除过失性辞退外,用人单位不得单方面解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内...
-
意外工伤老板要怎样负责
律师解析:要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;是否属于工伤,不以老板是否知情为条件。按规定,工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。法律依据:《工伤保险...
-
怎样正确处理认定患职业病为工伤
律师解析:按照正常程序进行工伤认定。程序如下:1、先由用人单位或者职工一方依法向社会保险行政部门提出工伤认定的申请,提交相应的材料;2、然后由该行政部门决定是否受理;如果决定受理的,及时作出决定,并将决定书送达职工一方和用人单位;3、最后抄送给社保经办机构,如...