九级伤残赔多少钱
根据我国《工伤保险条例》,工伤职工伤残等级鉴定达到九级的,并没有明确赔偿数额,但具有以下赔偿标准:
一、医疗费:以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右,单位支付百分之二十。
二、住院伙食补助费:住院天数乘以100元每天乘以百分之七十,由社保支付。
三、交通费:按实际发生,由社保支付。
四、停工留薪工资:本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准,由单位支付。
五、护理费:参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。
六、一次性伤残补助金:本人工资乘以9个月,由社保支付。
七、一次性医疗补助金:本人工资乘以2个月,由社保支付。
八、一次性伤残就业补助金:本人工资乘以8个月,由单位支付。
“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保,以上所有赔偿均有单位承担,如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资,差额部分由公司补齐。
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怎么处理工地工伤事故
律师解析:发生工伤事故应立即安排救治伤者,排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。《...
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工伤回家休养是否有补偿?
律师解析:有补偿。按照工伤赔偿标准,工伤赔偿的项目包括回家休养期间的护理费、营养费、误工费等费用。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿,包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造...
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协议解除劳动合同补偿标准如何算??
律师解析:劳动合同双方当事人协商一致或不能胜任工作,经过一定的培训或调整到其他岗位,仍不能胜任的。用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年,发给相当于本人1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。如果工作时间不满1年,按1年计算。患病或非因工负伤,...
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企业员工工伤医疗怎么进行
律师解析:企业员工的工伤医疗是按照下列步骤进行的:在员工遭受事故伤害或者患职业病后,单位或者其他职工应当立即将员工送往就近的医院治疗;然后相关的治疗等费用可以由单位垫付;再由单位或者职工一方依法申请工伤认定;最后依法向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依...