挂靠劳动合同的单位
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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挂靠单位签的劳动合同
挂靠本身就是不合法的!《劳动法》 第18条规定挂靠单位签的劳动合同 违反法律、 行政法规的劳动合同无效。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。最多签的就是你们之间的一个君子协议,还有为了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用于资质升级的话是不会出现什么问题的,在挂靠前先让单位开出解聘证明,这样就不怕转的时候就不让转了,这就是保障自己了你只要注意几点,第一,合同必须是聘任合同,不能直接是上面这个!第二,合同是需要盖章的哦!
第三,如果你的本来工作的单位和你签订了协议的,那么你这个就麻烦了,如果是私人企业,那没什么的!
最后一个,一般职称的用处就是单位升资质或者年检,这个是没有什么责任的,所以,你放心吧,只要他单位的信誉可以,那么就没事!签不签合同都没有关系的!
希望能帮到你!!
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