派遣合同与劳动合同版式区别
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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不派遣劳动合同与派遣劳动合同的区别?
不派遣劳动合同和派遣劳动合同的区别:一,签订合同的时间长短不同。不派遣劳动合同对于签订时间没有法律规定,派遣劳动合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
二,用工形式不一样。不派遣劳动合同签订双方直接用工,而派遣劳动合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班;
三,涉及主体不一样。不派遣劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而派遣劳动合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;
四,是否能够签订非全日制合同方面。不派遣劳动合同可以签订非全日制劳动合同,而派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;
五,岗位不同。任何岗位可以签订不派遣劳动合同,派遣劳动合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
六,对于单位主体的规定不同。不派遣劳动合同的单位方注册资本没有要求,而派遣劳动公司注册资本不得低于50万;
七,在无工作期间待遇不同。不派遣劳动合同劳动者在非因本人原因停工,停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发,超过一个月按照不低于最低工资80%计发,而派遣劳动合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
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