什么情形属于违法解除劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
精选律师 · 讲解实例
违法解除劳动合同情形
一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商的一致,可以解除劳动合同。如果用人单位没能与劳动者达成一致,此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
只有符合《劳动合同法》规定条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的。
三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
-
正式员工劳动合同样本(简单13篇)
正式员工劳动合同样本1员工正式劳动合同书甲方(用人单位):_________________乙方(职工):_________________名称:_________________姓名:_________________法定代表人:_________________身份证号码:_________________地址:_________________现住址:_________________联...
-
个人车位租赁合同模板(简单16篇)
个人车位租赁合同模板1甲方:__________,身份证号码:_______________乙方:__________,身份证号码:_______________甲方同意将其所有的本合同项下的停车位以下称本停车位由乙方有偿使用,乙方保证交纳相关费用并按要求使用本停车位。甲、乙双方经过友好协商,就停车位租赁...
-
租房协议模板样本(热门24篇)
租房协议模板样本1转出租方:____________(以下简称甲方)受转租方:____________(以下简称乙方)根据《民法典》、《____________市房屋租赁条例》的规定,甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上,经协商一致,就甲方将其依法承租的房屋转租给乙方使用、收益、由乙...
-
租房合同书模板(常用6篇)
租房合同书模板1甲方:乙方:第一条本合同所指标的为:深圳市______街道______社区______路______栋______号。第二条租赁期限、租金和租金的交纳期限:租赁期共1年,甲方从______年______月______号起将出租房屋交付乙方使用,至______年______月______日收回。该间房屋的...