再婚婚假有几天
根据我国《民法典》的规定,再婚与初婚之间具有着完全的法律效应,均受法律的保护。用人单位对于再婚的员工申请婚假的时候,应当参照国家的有关规定,依法合理的为再婚员工批准相应的婚假。法律赋予再婚者与初婚者的同等的法律地位,因为再婚的员工也应当依法合理的享受到婚假,用人单位也应当依法批准员工的婚假申请。而对于再婚又有什么特殊的规定呢?
根据我国法律的规定,再婚的劳动者,只要双方是根据我国的法律规定,得到法律认可的合法婚姻,均受到国家法律的保护,其地位和初婚相同。社会保障部于2008年出台的函件中明确规定,民法典中关于员工婚假,丧假等规定,再婚者与初婚者之间的法律地位是相同的,且用人单位对于再婚职工也应当参照相关的国家规定,予以再婚者员工和初婚者相同的婚假待遇。因此,对于再婚的员工,其依然可以享受合理的带薪婚假。同时,结婚的双方工作地点不同的,需要来回奔波的。可以看路程的远近,给予路程假。在探亲假的期间办理结婚登记的,将不会另行予以假期。需要注意的是,婚假是包含公休假和法定假两种。需要注意的是,凡是符合以上规定情形的,当劳动者提出申请休婚假权利之时,无论劳动合同如何写明,如何约定,或者说有限定满足工龄多少才可以进行休婚假等规定,与国家法律冲突,均属于无效部分。
但是特别注意的是,当再婚年龄达到了晚婚标准时,则不能在享受晚婚的待遇。法律规定男晚于二十二周岁,女晚于二十周岁可以结婚。当出现晚于法定结婚年龄3年以上的,均属于晚婚,同时已婚的妇女,在二十四周岁以上生育了第一个子女则属于晚育。类似这种情况发生时,相关机关,企事业单位等组织晚婚的情形的,婚假可增加12天,其工资以及奖金不变。而男方依法享有七天的陪产假,期间的相关待遇不变。
由此可以发现的是,当再婚年龄超过二十二周岁(男)和二十岁(女)的时候,属于晚婚,但是不能享受晚婚的补充福利,但是其正常的婚假是可以依法享受的。
同时根据不同地区的相关规定也是不同的,有些地区对于二婚的假期有其他的规定。如上海地区,其二婚的假期为10天,江苏地区则为13天。因此,对二婚假的长短也是有明确的规定的,具体应当是各个地区的情况来进行确定。需要注意的是,不同企业对于婚假的申请也是不同的,有的是规定领证后的三个月内必须要进行申请,逾期无效,有的则是一年,这需要具体的考虑到各个企业的不同情况来定的。因此,对于以上情形的,员工可以根据自身情况以及参考相关的法律规定来申请,充分保证自身的权利。
-
50岁厂里辞退有赔偿吗?
一、50岁厂里辞退有赔偿吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
-
个人所得税是加班费和工资一起算吗?
一、个人所得税是加班费和工资一起算吗?加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工...
-
用人单位不给员工加班费该怎么办
一、用人单位不给员工加班费该怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
-
加班补休后加班工资应该怎样计算
一、加班补休后加班工资应该怎样计算《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付...