用人单位申请工伤认定怎么弄?
一、用人单位申请工伤认定怎么弄?
用人单位申请工伤认定的程序是:向劳动保障行政部门提出工伤认定申请并提交上述办理材料;劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定的标准是什么?
1、以下情形应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的;
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的,视同工伤:
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
3、职工符合以上规定,但是有以下情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的;
4、法律、行政法规规定的其他情形。
我国对于工伤认定的流程和所需要用到的材料是有着明确的规定的,一旦出现工伤的情况,不管是不是用人单位的责任,单位都需要进行相关的举证申请工作。公司申请工伤需要在员工受伤之后的三十日之内进行,超过时效的伤者一方的家属也可以自行申请伤情的认定。
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