工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间?
一、工伤评级了以后旧伤复发怎么算复发后停薪留职的时间?
1、工伤评级了以后旧伤复发后停薪留职的时间计算方式可能为“24个月-之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
二、什么情形下可以被认定为工伤复发?
1、工伤复发的认定标准是工伤职工经过治疗,且伤病情已经稳定或者是相对稳定了一段时间之后,又在原来的工伤部位出现了和原来的工伤的致病因素相关的活动性病状和明显的体征。
复发疾患需要和原来的工伤部位有医学上的必然联系或者是有一致性才可以确认。比如因为工作受伤而导致股骨头和颈骨骨折,经过治疗之后骨折愈合了,但是几个月之后原来工伤部位出现了缺血、坏死等症状。
2、为尽量简化程序,方便工伤职工医疗救治,对于通过一般的医疗诊断,能够明确认定系旧伤复发或能够明确排除旧伤复发的情形的,不再需要进行工伤的旧伤复发确认。
只有在争议较大时,可提请劳动能力鉴定委员会予以确认。在具体问题处理上,可通过向有关医疗机构的医疗专家进行咨询方式解决这一问题。另外,通常所称的工伤劳动能力鉴定,一般是指伤残等级鉴定,与一次性伤残补助金等待遇挂钩,与工伤医疗费并不挂钩,伤残等级鉴定和旧伤复发确认两者是不同的鉴定项目。
工伤经过治疗之后有复发的可能,根据规定,伤情被认定为工伤复发的,受伤职员依旧可以享受相应的工伤待遇。这里的待遇包括相关医疗费可以从工伤基金之中支出、在治疗工伤期间可以享受停薪留职等的待遇。由于停薪留职的期间最长为24个月,故此若治疗之间过长,后期将可能无法享受停薪留职的待遇。
-
参与社保出现工伤怎么样赔偿
一、参与社保出现工伤怎么样赔偿参与工伤保险后,劳动者发生工伤事故的,由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急...
-
工伤保险如何申报申报流程,相关法律规定
一、工伤保险如何申报申报流程发生工伤事故后,用人单位要在30日内,劳动者要在一年内申请工伤认定。申请时提交申请书、劳动关系证明、诊断证明等材料。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所...
-
公司没上保险没签合同怎么赔偿?
一、公司没上保险没签合同怎么赔偿不签劳动合同、没买保险费的赔偿:如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的,要向员工支付每月双倍工资的赔偿,但以十一个月为限;而单位不交社保的,则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足;给员工造成损失的,则按照实际损失...
-
工伤纠纷处理程序是怎样的
1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般...