特殊岗位高温补贴是怎么规定的

我国是针对一些特殊岗位的人员，有着一定的津贴补助。比如说像国家的军人，长期从事一些有毒化学物品的工作人员等，这些工作岗位都是比较特殊的，所以才可以领取到除了工资以外的其他津贴。但是有些劳动者可能将高温补贴和这些特殊津贴混为一谈了，所以才会产生特殊岗位高温补贴是怎么规定的这样一种疑问。

一、特殊岗位高温补贴是怎么规定的?

高温补贴和岗位没有关系

卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发关于2017年高温补贴管理办法的通知：

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

二、年高温补贴管理办法关键问题

关键一、发放主体：个体经济组织、民办非企业等该发高温费吗?

根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”

个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。

本市个体经济组织、民办非企业单位与企业一样，都要参照执行有关高温费发放规定，但是机关事业单位不参照执行。

关键二、发放对象：发放标准按照“级别”、“编制”吗?

夏季高温津贴的发放对象是符合发放条件的职工。在实际操作中，有的单位发放高温津贴不仅不与高温下的劳动强度挂钩，甚至完全按照“级别”、“编制”发放。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

用工单位负责员工的考勤和防暑降温等工作，因此由用工单位支付也比较合理。但是对于这个问题，最好在用工三方的相关协议中约定清楚，有约定的应按照约定执行。但不能因为用工和用人单位的相互推诿，造成这些员工的高温津贴无从落实。

关键三、发放条件：说不清的事，比如算不算高温岗位，靠啥界定?

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”

夏季高温津贴发放的条件就是在高温岗位上工作。什么是高温岗位呢?一是露天工作的岗位，二是不能采取有效措施将温度降低到33℃以下的(不含33℃)工作场所工作的岗位。有人问：“上夜班的职工有没有高温费?”如果属于以上两种岗位的，也应发放高温费。

但是有的职工说自己的工作“一半在露天”，该不该发高温费?由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不一，各单位的情况也存在着不小差异。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。”

其实国家制定高温补贴政策的时候，只是对高温补贴的发放条件作出了要求，所有的用人单位发放高温补贴的一个硬性指标，就是工作环境在33℃以上，具体的发放标准则由各省自行决定。也就是说高温补贴是和员工的工作环境挂钩的，和劳动者所从事的岗位没有关系。