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劳动合同律师解答

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  • 没签合同辞职几天能走

    没签合同辞职几天能走

    1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;2、《劳动合同法》三十七条你提前30天提出的书面离...

  • 劳动合同到期后未续签受伤算工伤吗

    劳动合同到期后未续签受伤算工伤吗

    劳动合同到期后未续签,受工伤解决方式:一、根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同”的规定,如...

  • 没签订劳动合同工伤怎么赔偿

    没签订劳动合同工伤怎么赔偿

    虽然劳动者未与用人单位签订劳动合同,但工资流水、工牌、打卡记录等等能够证明存在事实劳动关系。遭受事故,依法享受工伤保险待遇其中,由工伤保险基金支付:(一)医疗费,(二)康复治疗费,(三)辅助器具费,(四)一次性伤残补助金、...

  • 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    员工怀孕期间可以解除劳动合同吗

    女职工怀孕后,并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕,但仍和单位协商解除劳动合同,用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工...

  • 三方协议有效期多久

    三方协议有效期多久

    要是没有签订三方协议,毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的。要是已经签订了三方协议,拿到毕业证以后就可以拿着三方协议,毕业证,报到证,到单位去报到,签订劳动合同,进去了试用期。此时,三方协议就失去作用了。...

  • 劳动合同到期怎么处理

    劳动合同到期怎么处理

    劳动合同期满后,劳动者与用人单位双方协商一致,劳动者继续为用人单位提供劳动的,用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协...

  • 违约金一般是多少

    违约金一般是多少

    合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。(1)如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。合同法(自2021年1月1日起废止)第一百一...

  • 劳动法同工同酬条件是什么

    劳动法同工同酬条件是什么

    1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同...

  • 临时工应该签合同吗

    临时工应该签合同吗

    应该。临时工付出劳动理应签订劳动合同。在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等。...

  • 公司不签劳动合同如何赔偿

    公司不签劳动合同如何赔偿

    六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个...

  • 试用期没签合同怎么离职

    试用期没签合同怎么离职

    1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门),人力资源部门进行情况核实后,再提交公司办公会议审...

  • 签合同反悔怎么处理

    签合同反悔怎么处理

    同已经生效,你可以要求对方承担违约责任,按你们双方的约定他应赔偿你违约金5000元,只要不超过合同价款的20%,如果对方拒绝赔偿,你可以向法院起诉。《民法典》第一百八十六条  因当事人一方的违约行为,损害对方人身权益、...

  • 劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    劳动合同关于商业秘密的约定是怎样规定的

    可以约定掌握商业秘密的劳动者,在终止或者解除劳动合同后一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产同类产品或者经营同类业务,但用人单位应当给予该职工...

  • 合同到期解除劳动合同要赔偿吗

    合同到期解除劳动合同要赔偿吗

    不需要的。公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是解除。公司提出不续签劳动合同,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿;公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同,也是应当向你支付经济补偿。法律依据:《中华人民...

  • 个人解除劳动合同的条件明细

    个人解除劳动合同的条件明细

    条件:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘...

  • 固定劳动合同签订是多长时间

    固定劳动合同签订是多长时间

    固定劳动合同签订多长时间由用人单位和劳动者协商决定,除非出现法定解除事由或者约定解除事由,固定期限劳动合同一直存续。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动...

  • 劳动合同可以签半年吗

    劳动合同可以签半年吗

    根据《劳动合同法》第十九条规定,是可以签半年的固定期限劳动合同。法律依据:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...

  • 签了劳动合同就不算应届生吗

    签了劳动合同就不算应届生吗

    视具体情况而定签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就...

  • 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

    没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

    第一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院质量...

  • 公司非法解除劳动合同要如何赔偿

    公司非法解除劳动合同要如何赔偿

    公司非法解除劳动合同的赔偿是向劳动者支付经济赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

  • 合同未到期就辞职员工要承担违约金吗

    合同未到期就辞职员工要承担违约金吗

    劳动者按规定辞职,不需要承担违约金。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并...

  • 哺乳期终止劳动合同如何赔偿

    哺乳期终止劳动合同如何赔偿

    哺乳期解除劳动合同属于违反劳动法,可以获得二倍的经济补偿,标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工...

  • 劳动合同期内辞退赔偿多少

    劳动合同期内辞退赔偿多少

    用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金,每满一年...

  • 试用期解除劳动合同要哪些条件

    试用期解除劳动合同要哪些条件

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同...

  • 公司转卖怎么赔偿员工

    公司转卖怎么赔偿员工

    变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付补偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...