产假期间的工资待遇是怎样的?
产假期间是一个从女职工确定怀孕到最后哺乳完毕的阶段,产假期间我国是不允许单位随意解除与女职工的劳动合同的,同时也在产假期间给予了女职工很多的待遇,工资待遇就是其中一项。那么产假期间的工资待遇是怎样的呢?下面就跟小编一起来看看相关介绍。
第一,保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发
女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助,在妇女生产的问题上,我国还规定的了生育险等保障措施,如果大家对于这方面还有其他的法律问题,欢迎咨询我们本站的在线律师。
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