河南婚假产假天数是多少?
对于年轻人来说,结婚生子是人生中的头等大事。按照劳动法规定,企业应当安排职工休婚假和产检,这体现的是国家对职工的关怀。各个省市关于婚假产检天数的规定有所不同,但是都不能低于国家标准。那么河南最新婚假产假天数是多少?下面小编结合当地政策和大家讲一讲。
一、河南最新婚假产假天数是多少?
依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假18日,参加婚前医学检查的,增加婚假7日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假3个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
据此,此次延长后,加上法定的3天婚假,河南婚假共计21天,如果参加婚检,可达28天;国家规定基本的98天生育假基础上,河南产假为“98天 3个月”,也就是说最多可达190天,男方也将给予30天护理假。
二、职工在产检期间有哪些待遇?
1、保胎假,工资按照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
三、职工产检权益得不到保护,应如何维权?
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益:
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。
综上所述,按照河南省计划生育条例规定,河南省婚假天数最长为28天,而产检则延长到了190天,这就是河南最新婚假产假天数的规定。职工休假期间,基本工资照发,社保和公积金也正常缴纳。如果企业拒绝职工的休假请求,职工可以向劳动管理部门投诉,或者直接发起民事诉讼,依法维护休假的权利。
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