合同到期一个月内要怎么续签?
劳动合同签订之后一般是会有一个期限的规定,如果在期限到期之前劳动者没有与用人单位及时续签的话劳动合同就终止了,当然一定要事先跟用人单位协商好,续签的规定和订立劳动合同的规定一样,关于合同到期一个月内要怎么续签接下来让小编来告诉大家有关的规定。
一、合同到期一个月内要怎么续签?
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前 15日内办理续延手续。
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。
3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付职工本人一个月工资的补偿金,视为提前30日通知,劳动合同期满即终止,双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续订合同。
5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。
6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的,续订劳动合同的期限从双方签字之日起,不得少于一年。
7、企业与员工续订劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
大家可以看到续签劳动合同是必须经过用人单位与劳动者双方的同意,否则的话劳动合同到期后就自动终止双方之间的劳动关系。
综上所述,关于合同到期一个月内要怎么续签很多人有疑问,小编已经为大家解答了,劳动合同到期之后,如果是企业不愿续签的,劳动者是可以获得经济补偿的,当然,在续签劳动合同的时候与一开始签订劳动合同是不一样的,续签的时候一定不可以再次约定试用期。
-
定金合同无效定金如何返还,定金与保证金有什么区别
一、定金合同无效定金如何返还定金合同无效的,收受定金的一方返还定金,如果因一方过错造成定金合同无效的,过错方要承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条【民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力的法律后果】民事法律行为无效、被撤销或者确...
-
民法典合同传真的效力怎样认定
一、民法典合同传真的效力怎样认定合同传真只要满足合同的生效条件,那合同就生效。《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换...
-
吴XX与鲍XX买卖合同纠纷一审民事判决书
原告:吴XX,男,汉族,1984年12月20日生。委托代理人:冯加伍,安徽皖西律师事务所律师。被告:鲍XX,男,汉族,1967年5月1日生。原告吴XX与被告鲍XX买卖合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,于2014年1月21日下午公开开庭进行了审理,原告吴XX及其委托代理人冯加伍到庭诉讼。被告...
-
民法典中解除合同停保需要哪些手续
一、民法典中解除合同停保需要哪些手续当事人事后协议解除合同,只要当事人协商一致,并不因此违反法律、法规和社会公共利益,就可以解除合同;当事人依约定或依法定解除合同,当约定条件出现或法定条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应当以书面形式通知对方当事人。若...