劳动合同无效的后果是啥?
一、劳动合同无效的后果是啥?
1、对无效劳动合同的处理,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态,也包括追究当事人的缔约责任,重点是追究当事人的缔约责任,缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错,无论是用人单位还是劳动者,均应对自己的的缔约过错承担相应责任,对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握,这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。
2、与处理无效劳动合同有关的规定
《劳动法》
第十八条第三者二款规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效”。
第九十七条规定:“由于用人单位原因订立的无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
二、劳动合同无效处理
在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力的特殊性,不可能采用返还及追缴等办法处理,所以,根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施,包括撤销合同、修改合同和赔偿损失三种。
1、撤销合同。
撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。对于已履行的部分,应按事实劳动关系对待,劳动者付出了劳动的,应得到相应的报酬和补偿。
2、修改合同。
对于修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。
3、赔偿损失。
因劳动和无效造成对方损失的,过错方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第86条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
在劳动者入职前后,单位一般会与劳动者签署劳动合同,但是并非所有已经签署的劳动合同都是无效的。不管是劳动者,还是单位,若是在签署合同之后发现自己签署的合同是无效的,那么可以与对方协商重新签署一份合同。
-
合同未生效是否存在违约情况
一、合同未生效是否存在违约情况合同尚未生效时不具备法律效力,不存在违约问题,是不需要支付违约金的,但是很可能需要承担缔约过失责任。合同成立生效并且已经约定了违约金的,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当支付违约金。根据《民法典》...
-
一方当事人合同违约怎么认定?
一、合同违约怎么认定?只要合同一方当事人不履行合同义务或者不按约定履行义务的,以及明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的就认定构成违约,构成违约的,就需要承担违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取...
-
合同违约不接受赔偿就要拘留吗
一、合同违约不接受赔偿就要拘留吗?合同违约不接受赔偿不会被拘留,合同违约属于民事案件。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、拘留的类型...
-
签订装修合同要注意的问题是什么
一、签订装修合同要注意的问题是什么签订装修合同要注意以下问题:1、检查装饰公司的手续是否齐全,一个合法经营的装饰公司,营业执照是必要的;装修合同是具有法律效应的文本,所以消费者在签订合同时候要先对各方面进行了解。2、将装修设计方案和装修预算都确定下来以...