重庆非全日制劳动合同是否需要签订?
一、重庆非全日制劳动合同是否需要签订?
重庆非全日制劳动合同是需要签订的,因为实际上根据我们国家的《劳动合同法》当中明确的规定,要想建立合法的劳动关系,那么必须要签订书面的劳动合同,只有这样的话才是属于一种符合法律规定的具体形式。
二、签订劳动合同的注意事项是什么?
非全日制劳动合同是劳动合同中的一种,主要适用于非全日制用工。既然也是劳动合同势必就关系到劳动者的权利义务,在签订的时候就要多加注意。那么非全日制劳动合同要注意:
(1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是,非全日制劳动合同的计酬单位也是小时。
(2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定,劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务,则只能算作兼职,而不能视为正式劳动关系,不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。但是我国《劳动合同法》第六十九条规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
(3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
(4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
(5)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
(6)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
(7)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
在当代的社会,现在很多的人对于非全日制的劳动合同并不是特别的熟悉,实际上如果一天在用人单位工作的时间不超过四个小时,那么实际上就可以确定成为非全日制用工,这样的与一种用工的方式也是需要签订书面劳动合同的。
-
民法典合同传真的效力要怎么认定
一、民法典合同传真的效力要怎么认定合同传真只要满足合同的生效条件,那合同就生效。《民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交...
-
合同无效的情形都有哪些
一、合同无效的情形都有哪些1、以虚假的意思表示签订的合同无效;2、无民事行为能力人签订的合同无效;3、违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;4、违背公序良俗签订的合同无效;5、不符合法定形式的合同无效等。法律依据:《民法典》第一百五十三条违...
-
招投标合同无效的后果有什么
一、招投标合同无效的后果有什么需要赔偿对方的损失,还要返还财产,具体的情况如下:1、返还财产。返还财产是在合同被依法裁定无效或被撤销后,双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权,而接受的一方则依法负有返还的义务,要求返还的权利和应...
-
附期限的合同哪些时候生效呢
一、附期限的合同哪些时候生效呢附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。附期限合同是指当事人在合同中设定一定的期限,作为决定合同效力的附款。其中“期限”是指当事人以将来客观确定到来之事实。《民法典》第...