公司合并员工拒绝可以拿赔偿吗
公司合并,一般不支付经济补偿金,还要看是否改变了劳动合同的内容,比如工作岗位或者工作地点,具体规定如下:
法律依据:《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合并后新单位、法人除与劳动者协商一致解除劳动合同支付经济补偿金外,不得解除劳动合同,劳动合同应继续履行。
《劳动合同法》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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如何仲裁解决合同纠纷
律师解答:先向法院申请。律师解析:合同纠纷仲裁执行流程:1、申请,是指一方当事人根据合同仲裁条款或事后达成的仲裁协议,将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁的行为。提起仲裁申请是当事人为获得仲裁、解决纠纷的一种请求,是保护自身合法权益的一种手段,也是仲裁...
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合同定金能退还吗
律师解析:视情况而定,定金的使用方式是退回交付定金方或者冲抵主合同应当支付的款项。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。法律依据:《民法典》第五...
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如何解决用工合同纠纷
律师解析:1、和解:和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。2、调解:劳动合同纠纷当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。3、劳动仲裁:仲裁合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁...
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新房装修与装修公司产生合同纠纷怎样维权
律师解析:当事人与装修公司之间可以协商处理,自行和解;可以由第三方调解,达成调解协议;可以向仲裁机构申请仲裁;也可以向法院起诉维权。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条...