工资表证明能补工龄吗?
工龄和人们的日产生活息息相关,工龄的长短对企事业单位的职工很重要。员工在职时的工资、年休假以及医疗假等福利待遇的计算都和工龄有关,退休后能拿到的退休金也和工龄有关。那么,工龄怎么认定呢?工资表证明能补工龄吗?本站为大家解答。
一、工龄
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间,而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
二、工龄认定材料
1、录用行政介绍信;
2、非公有制经济组织的工商行政或民政部门注册登记的文件复印件(企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件);
3、个人社会保险缴纳证明(外地需先转入);
4、从业期间劳动合同及解除劳动合同证明;
5、从业时的工资册复印件;
6、原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间);
7、单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写),须加盖公章;
8、就职人员的身份证复印件。
从上述内容中,工资表证明能补工龄吗?工资表证明是工龄认定材料之一,如果发现自己的工龄认定有错误,可以按照上面说的内容准备好认定工龄的材料进行工龄认定,如果在准备材料的过程中碰到困难,例如原单位推诿不给出具相关证明等,可以找当地的劳动保障部门进行调解。更多相关知识您可以咨询本站律师!
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