公司解散员工如何处理
公司解散员工如何处理?公司解散,也就意味着公司这一主体将不存在了,以人来类比的话,相当于合同的一方死亡了,那么合同就无法继续履行了。因此根据劳动合同法的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散的,视为劳动合同终止。根据劳动合同法的规定,劳动合同终止的,用人单位应当依法支付经济补偿金。
经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
那在实务中比较难的是,尽管法律规定员工有权取得补偿金,但由于企业已经解散,没有人来负责支付,因此员工的补偿金无法得到支付。
在这种情况下,一方面员工可以以债权人的身份申请破产程序,并按破产清算程序获得清偿,另一方面,如果企业已经进行破产或清算程序的,员工就无需自行申请破产,而是可以申报债权。那经济补偿金是属于第一顺位的债权,应当优先得到清偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)
劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五)
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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