试用期被开除,有赔偿或补偿吗?
根据我国劳动合同法的规定,在试用期内用人单位需要证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定情形,才能依法解除双方的劳动关系。否则用人单位将构成违法解除,劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的金额根据劳动者的工作年限进行计算,劳动者工作满一年用人单位要支付2个月的工资。
被公司取消系统权限,无法打卡,公司能以旷工解除合同吗?
员工被公司取消系统权限,无法打卡,公司一般不能以旷工为由解除合同。像有些岗位,如快递员,快递公司应当为劳动者提供基本劳动条件,公司通过注销账户、关闭系统权限导致员工无法正常打卡工作,公司后又以员工不服从工作安排、连续旷工为由解除劳动关系。公司行为属于违法解除,应支付2N的赔偿金。作为员工,遇到这种情况不能坐以待毙,要搜集公司违法的证据。在一些极端情况下,也可以通过报警来进行取证。最后以公司不提供劳动条件为由被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
申请仲裁,公司提出私了,我该怎么操作?
如果员工与公司无法协商一致解除劳动合同,走到劳动仲裁这个阶段时,不建议员工因公司提出私了就去撤销案件。可以与公司书面达成协议,然后在仲裁员的主持下达成关于争议内容的调解书。调解书的效力跟与公司私下签定私了协议的效力是完全不一样的,由仲裁委员会出具的调解书具有法律强制力。如果公司不履行调解书的内容,员工可以拿着这份调解书直接到法院申请强制执行。
前单位不给离职证明,导致无法入职新公司,可以主张前单位赔偿吗?
员工可以收集原公司不给开离职证明的证据,同时让待入职的新公司出具一份证明。证明因劳动者无法提供离职证明,为了避免产生劳动合同争议,本公司未能录用该员工。后续劳动者就可以根据劳动合同法第89条的规定,去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司承担赔偿责任。
-
员工迟到公司罚款,合法吗?
首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱,那么公司是违法的,公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资,并且已经通过公开形式告知了劳动者,那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟...
-
发生交通事故后的现场处理流程及需要注意的问题
一、发生交通事故后,应该怎么做?1、立即停车、保护现场、拍照留证(注:如故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任);2、在车后50至100米外设置警示标志,如在高速上发生交通事故,应在车后150米外设置警示标志;3、如果发生人员伤亡,首先应立即抢救受伤人员(包括拨打120急...
-
解救家庭暴力的常用方法有哪些
救家庭暴力的常用方法有哪些一、24小时内报案有关人士告诫曾遭受家庭暴力的女性,要保护自己的合法权益,遇到家庭暴力,一定要在24小时之内报案,可拨打110报警,还要找居委会、派出所等单位开具有效证明,并到指定医院进行检查,重伤者要到鉴定部门进行伤情鉴定,留作相关证...
-
不同意老婆离婚该怎么办好
不同意老婆离婚当事人可以找当地村委会或者是居委会调解,如果是起诉离婚的,当事人如果有证据证明夫妻双方感情没有破裂的,法院一般不会判离。从起诉离婚到判离需要三至六个月。下面北京安嘉律师事务所就来为大家介绍一下:一、不同意老婆离婚该怎么办好不同意老婆离...