非法用工单位劳动关系
非法用工单位应该如何界定
日常生活中,区分企业到底是不是“非法用工”,会把有没有营业执照作为核心条件,有没有合法的劳动用工权作为区分标准。
1.假如用人单位有合法的营业执照,且在相关单位走了正规流程和手续 ,而且没有雇佣童工,那么,企业就有合法的劳动用工权,属于合法用工。
2.双方之间就算没有签劳动合同,但是只要各自分别履行了自己的权利和义务 ,法律上就会认定双方已经属于劳动关系,并不是雇佣关系,那么企业也是属于合法用工。
反之,假如企业的营业执照没有去工商部门登记备案,或者没有营业执照,营业执照曾经被撤销或者吊销的企业依然雇佣工人劳动,以及企业非法雇佣童工,企业就没有合法的劳动用工权。此时,企业雇佣劳动者,就属于非法用工,关于非法用工伤亡还有正式的法律条款用于保障劳动者的合法权益。
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