签订合同期限为10个月
入职一个月不签订合同正常吗,如何收集证据
根据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
总而言之,签订劳动合同是员工正式入职的重要环节之一,也是员工利益的重要法律保障,如果入职一个月不签订合同,是不符合相关的法律规定的,因此应尽快与用人单位签订好合同,以免发生不必要的劳动关系纠纷。以上便是本文的相关解答,希望对您有所帮助。
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