公司裁员赔偿金是2n还是n+1
一、公司裁员赔偿金是2n还是n 1
用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。
N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、劳动关系中的n、n 1、2n分别代表什么
1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;
2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;
3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下,用人单位解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿标准为n 1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定,除了这几种情形外,企业不需要支付代通金;
4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n;
5、n、n 1、2n分别适用不同情形,经济补偿金n 1和2n 1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。
6、法定的赔偿标准没有2n 1之说,也就是说违法解雇不需要支付代通金。
7、违法解除,应当支付赔偿金,但劳动者却主张1倍的经济补偿金的,鉴于二者属于不同的法律范畴,司法实践对此不予支持。
员工面对公司裁员是能够拒绝的,但是是对于残疾、哺乳期等特殊情况的员工而言。对于正常人裁员,生杀大权掌握在公司手里,你就是不签字,也能把你裁掉没商量。如果真的事到临头,可以讲条件,为自己争取最大的利益。
-
一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的?
一、一般交通事故冒名顶替的处罚规定是怎样的?1、一般事故前提下,被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替者按妨碍公务行为看待。重特大事故情况下,被顶替者按肇事逃逸定性处理;顶替这按包庇罪、妨害公务罪定性。如果交通事故构成犯罪的,冒名顶替者构成包庇罪。即明知是...
-
出车祸对方全责应该如何赔偿?
可以要求的主要赔偿项目及标准有:1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的...
-
肇事逃逸驾驶证吊销么
肇事逃逸驾驶证会被吊销。根据道路交通安全法的规定,造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二...
-
不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间
一、不签合同的双倍工资赔偿仲裁时效是多长时间不签合同的双倍工资赔偿的仲裁时效,是一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内,劳动者可以依法向仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会作出要求单位支付双倍工资的裁决。《中华人民共和国劳动争议调...