在職期間做私單是職務侵佔嗎？

一、在職期間做私單是職務侵佔嗎?

1、在職期間做私單不一定是職務侵佔。

(1)通常情形下不會成立職務侵佔，如果在勞動合同有相關約定或公司規章制度有規定在職期間不能接單，給公司造成損失，公司可以要求賠償損失。

(2)在職期間接私單如果損害公司的利益，是違法的，例如以單位名義籤的，自己收了錢，就可能構成職務侵佔罪。

2、認定職務侵佔罪的證據體系還需要從以下幾方面加以考慮:

(1)調取有關被害單位的企業註冊登記資料和勞動合同,證實犯罪嫌疑人的職務、身份的證據材料,以確定犯罪主體。

(2)犯罪嫌疑人所佔有的財物是否為利用職務上便利的證據材料。

(3)調取財物賬目等有關犯罪對象和數額的證據,並由司法會計審計部門作出審計鑑定報告。

(4)根據犯罪嫌疑人的作案手段,收集相關的物證,如用來平帳的假髮票,偽造、變造的有關帳目的憑證等。

(5)犯罪嫌疑人所侵佔財物的去向的證據材料,如揮霍、還債等。

(6)追繳的贓款、贓物,根據需要進行拍照固定證據,並由估價部門對贓物作出估價鑑定。

(7)有必要的對提取的文字材料進行文字鑑定。

(8)詢問案件涉及的參與人、知情人、關係人,獲取案件有關事實和證據。

(9)審訊犯罪嫌疑人。

應問清犯罪的動機、目的;犯罪的手段、方法,重點在於是否利用職務之便將本單位財物非法佔有;犯罪的時間、地點、次數、作案過程;贓款、贓物的去向;有共同犯罪的問清預謀、分工情況,區分地位、作用,確認分贓情況等。

二、職務侵佔多少錢追究刑事責任?

1、職務侵佔金額三萬元以上的可能會被追究刑事責任。

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額在三萬元以上的，應予立案追訴。

職務侵佔數額在100萬元以上的為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

2、在進行職務侵佔犯罪行為報案時,當事人需按照如下方面提供證據材料：

(1)提供公司、企業或其他單位和營業執照，上級主管部門的批准文件等能證明單位依法成立的材料。

(2)提供能證明涉嫌人是在單位職工的身份證明，如聘任書、聘任合同、任命書、工作證、工資發放材料、職工履歷表、兩金(養老金、公積金)繳納材料等。

(3)涉嫌人侵佔單位財產、挪用單位資金的依據及數額認定的依據。如涉案的發票、單據、銀行提款單、財務賬冊中記載相關內容的帳頁等材料的原件及複印件。

任何在單位就職的職員，都不得利用單位的名義接私活，否則有可能會被認定為是職務侵佔，且即使不被認定為是職務侵佔，以單位名義簽署的合同，經濟利益也需要歸屬於單位，職員若是侵佔了單位的利益，那麼是需要返還侵佔的數額的。