刑法什麼時間侵佔罪追訴時效開始計算？

一、刑法什麼時間侵佔罪追訴時效開始計算?

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

侵佔罪的構成特徵

1、侵害的客體是他人財物的所有權。本罪的犯罪對象為他人的交給自己保管的財物、遺忘物和埋藏物。

2、客觀方面表現為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。

3、犯罪主體是一般主體。

4、主觀方面表現為直接故意，並且具有非法佔有他人財物的目的。

二、職務侵佔罪的量刑標準

公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

數額較大的標準：5000--20000元

數額巨大的標準：把10萬元作為數額巨大的起點。但各地區由於經濟水平不一，可能會略有不同。

三、職務侵佔罪如何防範

職務侵佔犯罪的產生和發展與公司、企業的整體管理、運作密切相關，公司、企業只有加強自身內部的規範和管理，採取各種措施約束和控制員工的行為，並把管理工作延伸到各種經驗活動中，才能從根本上防範此類犯罪的發生，減少經濟損失。針對上述原因，公司、企業在防範單位內部員工利用職務之便侵佔挪用資金的犯罪時，應着重做好以下幾個方面：

(一)嚴把用人關。在用人上，除了考慮業務能力外，還必須考慮員工的思想品德，特別是經手財務的員工，在上崗前進行嚴格的業務、法律、職業道德素質的培訓，上崗後，再實行監督考察回訪，並建立起人事管理檔案。

(二)加強對公司、企業員工的教育。把員工素質教育當成一門工作、一項任務來抓。針對社會上的各種不良風氣，經常性地對員工進行世界觀、人生觀和法制觀等方面的教育，培養其良好的執業道德觀念，全面加強員工隊伍建設。

(三)完善公司、企業的管理制度，使公司、企業的管理形成有法可依，有制度可循，真正做到以制度管人，杜絕個別領導以言代策的現象。同事開設舉報信箱，讓公司、企業的員工參與監督，讓公司、企業的管理人在無形中收到束縛，增強其遵紀守法的自覺程度，防範於未然。

侵佔罪需要按照實際的情節嚴重程度進行相應的處罰，承擔相應的刑事責任，防範侵佔罪需要加強管理，堵塞漏洞，建立嚴格的監督制約機制，完善公司、企業的管理制度，嚴把用人關，加強對公司、企業員工的教育，切實關注員工利益，合情合理的支付員工的報酬等。