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關於上個月的知識精選

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  • 補發上個月工資要不要扣個税

    補發上個月工資要不要扣個税

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資

    這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資

    這個月自離了上個月上了一個月班還會不會發上個月工資一、自離了上個月工資沒發,又不按勞動法可以告嗎勞動法中沒有規定。但是用人單位不可以隨意剋扣工資。所以自離用人單位也應該發放工資。二、《工資支付暫行規定...

  • 沒簽合同辭職不給上個月工資是否可以告

    沒簽合同辭職不給上個月工資是否可以告

    沒簽合同辭職不給上個月工資可以告。勞動合同,是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。法律依據:《勞動合...

  • 勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?

    勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?

    一、勞動者的社保退休金沒有上個月多怎麼回事?退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關,社保退休金沒有上個月多可能是繳費年限越長,繳費基數越高,退休後領取的養老金就越多。養老金=基礎養老金個人賬户養老金個人...

  • 曠工離職扣上個月工資合法嗎

    曠工離職扣上個月工資合法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 這個月曠工扣上個月的工資嗎

    這個月曠工扣上個月的工資嗎

    這個月曠工可以扣上個月的工資嗎?發生勞動糾紛,應該先和單位協商處理,在協商處理的過程中注意蒐集好相關證據,比如證明勞動關係的證據,證明工資水平的證據,如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據蒐集工作,然後去勞動局投訴或...

  • 曠工扣上個月工資麼

    曠工扣上個月工資麼

    自動離職扣上個月工資麼?擅自離職,解除勞動合同當日是工資結算日,單位拖欠工資的,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用...

  • 代通知金的上個月實發標準是多少?

    代通知金的上個月實發標準是多少?

    職工患有嚴重疾病不能繼續從事勞動的,企業單方面可以解除勞動合同,但是必須要提前一個月告知職工。如果沒有按照規定辦理,企業要支付一筆代通知金。違規解除勞動關係的話,還可能涉及到經濟賠償。那麼,代通知金的上個月實發...

  • 挪用公款沒到上個月算犯罪嗎2022年

    挪用公款沒到上個月算犯罪嗎2022年

    貪污受賄是指企事業單位人員利用職權之便,侵吞挪用公款充當個人資產或者通過損害公共資產來提升個人資產,是為貪污;受賄是指企事業單位相關負責人利用自身職權,收受他人財物。懲治貪污、受賄犯罪,是我國現階段反腐敗鬥爭...

  • 曠工會發上個月工資嗎

    曠工會發上個月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 補發的上個月工資怎麼申報個税

    補發的上個月工資怎麼申報個税

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 自離曠工扣上個月工資

    自離曠工扣上個月工資

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 曠工三天扣上個月工資嗎

    曠工三天扣上個月工資嗎

    曠工三天自動離職之後會扣上個月工資麼?不應該扣上個月的工資的。按勞分配是《勞動法》所規定的基本原則,只要職工付出了勞動的,單位就應支付相應的工資。如果職工曠工的,單位可以根據《勞動合同法》第三十九條及單位相應...

  • 發上個月工資代扣個税分錄

    發上個月工資代扣個税分錄

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 自動離職跟上個月的工資有關係嗎

    自動離職跟上個月的工資有關係嗎

    一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定,那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職,未完成交接任務給用人單位造成損失了,勞動者承擔賠償責任,用人單位依法按比例扣工資...

  • 自離曠工扣上個月工資嗎

    自離曠工扣上個月工資嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 曠工離職上個月工資發嗎

    曠工離職上個月工資發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 補上個月工資個税處理

    補上個月工資個税處理

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 這個月曠工為什麼要扣上個月工資

    這個月曠工為什麼要扣上個月工資

    自動離職扣上個月工資麼?擅自離職,解除勞動合同當日是工資結算日,單位拖欠工資的,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用...

  • 曠工三天上個月工資和這個工資發嗎

    曠工三天上個月工資和這個工資發嗎

    我在格蘭仕冰箱車間曠工3天上個月工資會有嗎依法應該支付工資,如果給用人單位造成損失,應按相關比例扣款。根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要...

  • 自動離職上個月的工資還有嗎

    自動離職上個月的工資還有嗎

    一、自動離職上個月的工資還有嗎勞動者自動離職,其上個月的工資用人單位是應當支付的,如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位支付其被拖欠的工資。1、勞動者...

  • 曠工會影響上個月的工資嗎

    曠工會影響上個月的工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 這個月曠工上個月工資會發嗎

    這個月曠工上個月工資會發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 曠工上個月工資不發

    曠工上個月工資不發

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 自動離職扣上個月工資可以嗎?

    自動離職扣上個月工資可以嗎?

    一、自動離職扣上個月工資可以嗎?不應該扣上個月的工資的。按勞分配是規定的基本原則,只要職工付出了勞動的,單位就應支付相應的工資。單位可以根據單位相應的規章制度予以解除勞動關係,但不能因職工曠工而扣除上個月的...