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關於下班時間的知識精選

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  • 利用下班時間開會屬於加班嗎?

    利用下班時間開會屬於加班嗎?

    一、利用下班時間開會屬於加班嗎?1、公司在下班時間開會,是為工作需要佔用勞動者休息時間,應當屬於加班。加班是指用人單位在法定工作時間之外要求勞動者繼續工作或者參加與工作相關的事務的情況。2、超過下班時間多少...

  • 下班時間算不算工傷

    下班時間算不算工傷

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 下班時間摔倒受傷算不算工傷

    下班時間摔倒受傷算不算工傷

    下班時間在工地受傷算不算工傷可能算!可能不算!要看職責區分問題。給你看看《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條是怎樣限定的:工人有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原由受到意外傷害...

  • 工人下班時間喝酒在工地二樓墜落摔傷算工傷嗎

    工人下班時間喝酒在工地二樓墜落摔傷算工傷嗎

    工人下班時間喝酒在工地二樓墜落摔傷算工傷嗎1、對於下班喝酒的狀況,並不是在工作中,因此,一旦受傷,當事人只能夠自行承擔損失,不算工傷。2、法律依據:《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一...

  • 公司利用下班時間開會算不算加班?

    公司利用下班時間開會算不算加班?

    一、公司利用下班時間開會算不算加班?公司利用下班時間開會算加班。相關法律規定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞...

  • 下班時間接電話算加班嗎

    下班時間接電話算加班嗎

    一、下班時間接電話算加班嗎根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定,加班由用人單位根據生產經營工作需要,與勞動者和工會協商之後安排。職工下班之後為公司的事情電話溝通,並非用人單位協商之後安排的情形,不算加班。...

  • 下班時間不接受加班合法嗎

    下班時間不接受加班合法嗎

    合法。正常情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,首先必須是由於生產經營需要,其次要與工會和勞動者協商。用人單位不得強迫勞動者加班,即勞動者若不同意加班有權拒絕。《勞動合同法》第三十一條規定,用人單位應當嚴格執...

  • 下班時間電瓶車摔傷算不算工傷

    下班時間電瓶車摔傷算不算工傷

    下班途中電瓶車相撞算不算工傷算工傷,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(...

  • 下班時間酒後摔傷算不算工傷

    下班時間酒後摔傷算不算工傷

    下班路上摔傷算不算工傷按照工傷保險條例第十四條規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。若傷者是遇到上述幾種情況發生的事故,導致的受傷,應認...

  • 公租房申請點下班時間

    公租房申請點下班時間

    公租房承租時間城市中低收入家庭初次承租公租房的期限不超過5年,新就業人員、外來務工人員承租期原則上不超過3年。初次承租期滿後,承租人需續租的,應於租賃期滿3個月前分別向市住保辦和用工單位提出申請,符合保障條件準...

  • 超過下班時間算工傷嗎

    超過下班時間算工傷嗎

    超過下班時間是否算工傷,要根據具體情況而定,如果滿足以下情形,應認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工...

  • 利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼

    利用下班時間開會合理麼1、利用加班時間開會算是合理的。下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應...

  • 請問下班時間在家死亡了,單位能賠償麼

    請問下班時間在家死亡了,單位能賠償麼

    根據法律規定,48小時內病發死亡才可以算工傷,超過時間死亡的不算工傷。如果既不是在上班時間發病,也不是在上班時間死亡,更不是職業病死亡的話,單位不負責任,只需給予一般的喪葬費用即可。【法律依據】《工傷保險條例》第十...

  • 員工在下班時間受傷算工傷嗎

    員工在下班時間受傷算工傷嗎

    員工在下班時間受傷通常都不算是工傷,除非在下班途中受到了非本人主要責任的交通事故,像這種情況下有可能會被認定為工傷。因為在《工傷保險條例》第3章當中,對工傷的範圍做出了非常詳細的規定,大多數的工傷都要求發生在...

  • 利用下班時間培訓算加班嗎?

    利用下班時間培訓算加班嗎?

    一、利用下班時間培訓算加班嗎?用人單位利用休息時間培訓,如果超過每天工作的8小時,是算加班的,用人單位是應當支付其加班費的,如果用人單位拒絕支付其加班費的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費。如果雙方...

  • 派出所下班時間户籍

    派出所下班時間户籍

    重慶派出所户口辦理時間限制嗎?(一)符合遷移規定條件的,分別按當場辦理、所長審批、分局或區縣局審批權限及規範程序,進行當場網上辦理户口遷移,或上報審批後網上辦理户口遷。(二)除節假日、轉遞時間外,應按如下限時辦結户口遷...

  • 下班時間途中摔傷算不算工傷

    下班時間途中摔傷算不算工傷

    下班時間途中摔傷算不算工傷按照《工傷保險條例》的相關規定要看你在幹什麼。雖是在下班時間但在工作崗位進行一些與工作有關的收尾工作的,可以認定為工傷。如果是在下班時間沒有進行與工作有關的(包括回家途中),不能認定...

  • 下班時間在公司被老鼠咬到算工傷嗎

    下班時間在公司被老鼠咬到算工傷嗎

    下班時間在公司被老鼠咬到算工傷嗎1、員工下班時間非工作管理被老鼠咬傷並不屬於工傷範疇。2、法律依據:《工傷保險條例》規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二...

  • 下班時間出現交通事故算工傷嗎?

    下班時間出現交通事故算工傷嗎?

    律師解析:在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的,可以認定為工傷。非本人主要責任,是指同等責任、次要責任和無責任的情形。上下班途中,因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的,即不屬於工傷。因此,在上下班...

  • 下班時間摔傷了算不算工傷

    下班時間摔傷了算不算工傷

    下班時間摔傷了算不算工傷按照《工傷保險條例》的相關規定要看你在幹什麼。雖是在下班時間但在工作崗位進行一些與工作有關的收尾工作的,可以認定為工傷。如果是在下班時間沒有進行與工作有關的(包括回家途中),不能認定為...

  • 下班時間不合理可以認定工傷嗎?

    下班時間不合理可以認定工傷嗎?

    一、下班時間不合理可以認定工傷嗎?下班時間不合理不可以認定工傷,具體理由如下:1、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後...

  • 下班時間工傷範圍

    下班時間工傷範圍

    工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體...

  • 下班時間出差坐車算不算加班

    下班時間出差坐車算不算加班

    下班時間出差坐車算不算加班下班時間出差坐車出差途中算工作時間,但以天計算。員工出差,是為了完成工作任務,出差途中,是為完成工作任務的一個必不可少的過程。並且,象完成其他工作任務一樣,具有受單位直接或者間接控制,而不...

  • 下班時間公司要培訓算不算加班?

    下班時間公司要培訓算不算加班?

    一、下班時間公司要培訓算不算加班?下班時間公司要培訓算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般...

  • 企業利用下班時間培訓算不算加班?

    企業利用下班時間培訓算不算加班?

    一、企業利用下班時間培訓算不算加班?企業利用下班時間培訓算加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,...