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關於剛入的知識精選

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  • 勞動法 剛入職 年假

    勞動法 剛入職 年假

    按照勞動法去年五月份入職有幾天年假在入職這家單位之前,在別的單位有過一年工齡的,2014年5月1日至5月26日之間入職這家單位的2014年度的帶薪年休假為3天,2014年5月26日至5月31日入職這家單位的2014年度的帶薪年休假為2...

  • 剛入職工傷期間的工資

    剛入職工傷期間的工資

    剛入職2周離職是否有工資員工可以通過自己的勞動獲得相應的工資,儘管只工作了兩週,但仍然可以按照合約獲得相應的報酬,這是根據勞動法的相關規定確定的。工資,就是員工的薪資,它是處於固定工作關係中的員工所應得的薪酬,是...

  • 剛入職開收入證明

    剛入職開收入證明

    員工剛入職,社保怎麼辦我國《勞動法》規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。新入職員工參保手續:1)帶上和員工簽訂的《勞動合同》,一式三份的,帶一份去即可,以及員工《就業失業登記證》;1.如果公章可帶...

  • 剛入職籤合同

    剛入職籤合同

    新員工剛入職要籤合同嗎入職時肯定要簽訂勞動合同的,指是每個公司有每個公司的規定,至於入職多久簽訂勞動合同都需要看公司制度,一般新員工入職都需要經過試用期才能成為正式員工。用人單位應當自入職之日起1個月內與勞...

  • 剛入職簽了合同就離職

    剛入職簽了合同就離職

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 剛入職被辭退了應該怎麼辦

    剛入職被辭退了應該怎麼辦

    一、剛入職被辭退了應該怎麼辦新員工入職兩天被口頭辭退,只辦了入職沒有籤勞動合同,勞動者可以正常獲得實際工作的合法報酬。用人單位單方面解除合同,需要按照《勞動合同法》規定執行,其賠償如下:1.用人單位與勞動者解除勞...

  • 剛入職可以用公積金買房嗎

    剛入職可以用公積金買房嗎

    不買房可以用公積金嗎可以的。根據《住房公積金管理條例》第二十四條規定,職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬户內的存儲餘額:(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動能力,並...

  • 剛入職第一天就簽訂勞動合同嗎

    剛入職第一天就簽訂勞動合同嗎

    一、剛入職第一天就簽訂勞動合同嗎入職第一天一般情況下公司相關手續還沒有辦理完,還來不及籤合同,按照法律規定是自用工之日起一個月內訂立勞動合同的都是合法的。所以,並不是在入職的第一天,尚處於試用期就必須要馬上籤...

  • 剛入職簽了合同,想辭職,有什麼後果嗎?

    剛入職簽了合同,想辭職,有什麼後果嗎?

    律師解析:如果勞動者履行了提前告知義務的,沒有後果,如果勞動者不履行提前告知義務的,應當承擔因此而給公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...

  • 剛入職就懷孕可以享受生育險

    剛入職就懷孕可以享受生育險

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 剛入職需要簽訂勞動合同嗎

    剛入職需要簽訂勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 社會保險法關於剛入職就發生工傷

    社會保險法關於剛入職就發生工傷

    《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用,按照國家規定從工傷保險基金中支付(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)...

  • 剛入職要跟着加班嗎

    剛入職要跟着加班嗎

    根據你自身情況而定,公司不能強迫加班。根據《中華人民共和國勞動法》相關規定:用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。...

  • 剛入職去哪社保卡

    剛入職去哪社保卡

    和平區農村房屋徵收補償標準2017拆建單位依照規定標準向被拆遷房屋的所有權人或使用人支付的各種補償金。一般有:(1)房屋補償費(房屋重置費),用於補償被拆遷房屋所有權人的損失,以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單...

  • 剛入職工傷工資如何計算公式

    剛入職工傷工資如何計算公式

    工資計算公式日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)所以,入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。...

  • 剛入職會交五險一金

    剛入職會交五險一金

    剛入職不知道五險一金的標準,請問工傷保險多少?一般情況下,工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為...

  • 剛入職就發生工傷怎麼處理

    剛入職就發生工傷怎麼處理

    剛入職一星期,肯德基工傷怎麼處理自己看錶可以找到你的賠償計算方法,然後結合你本人的工資和就業所在地的平均工資計算r現在工傷保險支付的項目增加,一些表裏顯示的應該公司支付的項目,已經由工傷保險支付。但是數額應該...

  • 剛入職用籤勞動合同嗎

    剛入職用籤勞動合同嗎

    入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...

  • 剛入職就自動離職後不發工資合法嗎

    剛入職就自動離職後不發工資合法嗎

    自動離職不發工資合法嗎?您好:根據您的描述以及法律的規定,用人單位應該及時足額的支付您工作期間的勞動報酬,如果您因為個人原因離職了,則公司也是需要支付您在職期間的工資待遇的。如果到時公司不支付,則您可以申請勞動仲...

  • 剛入職半個月就想辭職怎麼辦

    剛入職半個月就想辭職怎麼辦

    根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,如果在試用期之內,提前3天通知單位可以辭職。如果沒有試用期或者已過試用期,需要提前30天書面提出辭職。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式...

  • 剛入職員工工傷的鑑定

    剛入職員工工傷的鑑定

    新入職員工前言範文入職培訓是企業為使新員工在入職前對公司有一個全方位的瞭解,認識並認同公司的事業及企業文化,堅定自己的職業選擇,理解並接受公司的規章制度及行為規範;幫助新員工適應工作羣體和工作規範,明確自己的崗...

  • 剛入職的員工有沒有年假

    剛入職的員工有沒有年假

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 剛入職怎麼交五險一金

    剛入職怎麼交五險一金

    剛入職不知道五險一金的標準,請問工傷保險多少?一般情況下,工傷保險多少是按等級享受相應工傷待遇。如第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為...

  • 剛入職請婚假好嗎

    剛入職請婚假好嗎

    剛入職社保怎麼繳納剛入職員工繳納社保,按規定應該以勞動合同約定的工資作為繳費基數,低於當地社保繳費基數下限的按當地社保最低繳費基數計算,社保最低基數一般是當地社平工資的60%。社保繳費比例各地略有不同,具體最好...

  • 剛入職有年終獎嗎

    剛入職有年終獎嗎

    離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定,因此,年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...