法律百科吧

關於患病的知識精選

患病鑑賞列表,作為生活法律百科裏主要內容,為您整合了優質的患病方面的相關內容,解決您在患病方面的疑惑,從而生活無憂無慮,愛生活請關注患病鑑賞列表,輕鬆自在的生活,懂法懂得更好的生活。

  • 如果公務員患病誤工費有嗎

    如果公務員患病誤工費有嗎

    對於許多的從事公務員工作的朋友們來説,工作中如果身體不適是會請假的,但是此時肯定會涉及到誤工費等問題,所以公務員的誤工費如何計算大家都很好奇。其實正常的情況下誤工費是可以有的,但是必須要提供關於因為誤工而減少...

  • 職工患病到期解除勞動合同

    職工患病到期解除勞動合同

    可以和患病職工解除勞動合同嗎在這種情況下,用人單位是可以與職工解除勞動關係的,但應給予適當的經濟補償。這些補償項目包括:1、由用人單位解除勞動合同的,用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當於一...

  • 患病離婚子女撫養權

    患病離婚子女撫養權

    離婚子女撫養權怎麼處理1、協議處理離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活,可以由雙方在離婚的時候協商決定。如果雙方是協議離婚,應在離婚協議書上寫明關於子女隨哪方生活。在離婚之訴中,如果雙方就子女撫養問題達成...

  • 患病職工解除勞動關係可以嗎

    患病職工解除勞動關係可以嗎

    患病職工解除勞動關係可以嗎患病職工可以提出解除勞動關係。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但用人單位不得與患病或者非因工負傷...

  • 員工患病解除勞動合同是否合法呢

    員工患病解除勞動合同是否合法呢

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

  • 職工患病企業能解除勞動合同嗎

    職工患病企業能解除勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 患病解除勞動合同怎麼維權

    患病解除勞動合同怎麼維權

    勞動者在工作期間如果患病的話,則此時可以向用人單位請病假,而對應的其實也就是法律上面的醫療期。如果勞動者病情比較嚴重的話,則一般請假時間就比較長,這與對工作就有一定的影響,此時單位就想要解除勞動合同,但這是法律不...

  • 職工患病或非工傷醫療待遇

    職工患病或非工傷醫療待遇

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 一方患病可以起訴離婚嗎

    一方患病可以起訴離婚嗎

    一方患病可以起訴離婚嗎可以。如果能確認雙方感情破裂,不管是否患有疾病,都可以離婚。人民法院審理離婚案件,准予或不準離婚應以夫妻感情是否確已破裂作為區分的界限。判斷夫妻感情是否確已破裂,應當從婚姻基礎、婚後感情...

  • 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的

    企業職工患病或非因工負傷醫療期規定是如何的

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 患病違法辭退仲裁期工資賠償金怎麼計算

    患病違法辭退仲裁期工資賠償金怎麼計算

    一、患病違法辭退仲裁期工資賠償金怎麼計算賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資,不滿半年的部分為一個月工資。例如你工作1年3個月,那麼賠償金就是3個月工資。以下證據可以證明系用人單位辭退:1、要求公司開具...

  • 職工患病能解除勞動合同嗎

    職工患病能解除勞動合同嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 患病生活困難法院如何判決丈夫給付扶養費

    患病生活困難法院如何判決丈夫給付扶養費

    律師解析:患病生活困難法院判決丈夫給付扶養費的方式:應當根據當事人的主張,按照現有證據,結合具體情況予以裁判。根據相關法律規定,夫妻有相互扶養的義務,其需要扶養的一方,在另一方不履行扶養義務時,有要求其給付扶養費的權...

  • 患病醫療期辭退怎樣賠償

    患病醫療期辭退怎樣賠償

    一、患病醫療期辭退怎樣賠償在醫療期內辭退勞動者的,是屬於違法解除勞動合同的情形,勞動者工作滿一年的,用人單位要支付2個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前...

  • 員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?

    員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?

    員工患病不能從事原崗位公司換崗降薪合法嗎?如果調換的崗位的工資水平本來就比原來的低,那麼單位降薪是合理的,你們雙方應當變更勞動合同。如果新崗位工資不低於原崗位工資,那麼單位單方面降薪是不合理也不合法的。...

  • 患病職工合同期已滿可以終止勞動合同麼

    患病職工合同期已滿可以終止勞動合同麼

    不可以。根據我國的法律規定,職工患病期間合同到期,用人單位不可以終止勞動合同法,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但勞動者侵害用人單位合法權益的,用人單位可以單方面解除勞動合同,並且不需要支付經濟補償。法...

  • 用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任

    用人單位在勞動者患病或負傷期間解除勞動合同的要承擔什麼責任

    勞動者患病或者負傷期間,在規定的醫療期內,用人單位不得隨意解除勞動合同,否則,構成違法解除勞動合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金或者要求勞動仲裁機構或法院撤銷該解除行為並要求繼續履行勞動合同。但勞動者在規定...

  • 患病期間能不能解除勞動合同

    患病期間能不能解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 員工患病解除勞動合同賠償

    員工患病解除勞動合同賠償

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 婚姻法患病

    婚姻法患病

    婚姻法支持事實婚姻嗎符合一定條件才支持。事實婚姻的構成需要以下要件:1、男女雙方的同居(即男女雙方在一起持續、穩定的共同居住)行為始於1994年2月1日以前;2、同居是以夫妻名義進行的;3、同居雙方1994年以前同居時已...

  • 員工患病治療期間辭退的規定是什麼?

    員工患病治療期間辭退的規定是什麼?

    一、員工患病治療期間辭退的規定是什麼?員工患病在法定醫療期內單位不可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、...

  • 患病職工解除勞動合同

    患病職工解除勞動合同

    職工患病解除勞動合同都有哪些規定一、醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3...

  • 職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期

    職工患病或非因工負傷可享受多長時間的醫療期

    企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)...

  • 未參加醫療保險職工患病的

    未參加醫療保險職工患病的

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 患病期間公司解除勞動合同

    患病期間公司解除勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...