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關於績效的知識精選

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  • 勞動法關於未轉正員工績效規定

    勞動法關於未轉正員工績效規定

    新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單...

  • 產假期績效工資

    產假期績效工資

    流產假期間工資績效工資流產假期間工資績效工資的問題請參照以下內容。詳細情況請你向當地勞動部門諮詢。(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期...

  • 休產假的績效工資還有嗎

    休產假的績效工資還有嗎

    休法定流產假扣績效工資嗎1、休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的,因為我們在休假期間根本就沒有績效可言,公司就不需要發績效工資,而不是專門的扣除績效工資。按現行規定,人流休假可以依法享受相應的產假的,產假期間,用...

  • 怎樣使績效工資的個税減少

    怎樣使績效工資的個税減少

    績效工資定義是怎樣的績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鈎的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的...

  • 資產重組績效評估的方法

    資產重組績效評估的方法

    資產重組的方式上市公司資產重組分為五大類:(1)收購兼併。(2)股權轉讓,包括非流通股的劃撥、有償轉讓和拍賣等,以及流通股的二級市場購併(以公告舉牌為準)。(3)資產剝離或所擁有股權出售,是指上市公司將企業資產或所擁有...

  • 婚假扣績效工資

    婚假扣績效工資

    婚假扣績效《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規定“員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的,用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資.員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期的,用人單位應當按照不...

  • 教師產假績效工資發放

    教師產假績效工資發放

    教師產假績效工資如何發放在核定的獎勵績效工資總額內,對照0.9至1.1的五個檔次,用加權平均法,測算出每個工作人員的月獎勵性績效工資額度後,再按照每月獎勵性績效工資和年度獎勵性績效工資兩部分,分別佔核定的獎勵性績效工...

  • 績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定

    績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定

    績效工資勞資糾紛訴訟期怎麼規定工資訴訟時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人...

  • 加班工資包括獎勵績效工資

    加班工資包括獎勵績效工資

    欠條和借條的區別根據你的問題解答如下:欠條和借條的區別主要如下:1、借條證明借款關係,欠條證明欠款關係。借款肯定是欠款,但欠款則不一定是借款。2、借條形成的原因是特定的借款事實,但欠條形成的原因很多,可以基於多種事...

  • 產假期間沒有績效工資

    產假期間沒有績效工資

    產假期間有績效工資嗎可以確定的是,休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間,停發工資,改發生育津貼...

  • 產假不發績效工資

    產假不發績效工資

    女教師產假期間績效工資到底發不發?您好,事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分,基礎性部分佔總量的70%,獎勵性部分佔總量的30%。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內,基礎性部分可全額發放,獎勵性部分根據單位...

  • 教師請病假如何扣工資和績效

    教師請病假如何扣工資和績效

    一、教師請病假如何扣工資和績效1.病假2個月以下,工資和津貼全額計發。2.病假超過2個月不滿6個月,工資按90%計發,績效按50%計發;3.病假超過6個月的,工作年限不滿十年的,工資按70%計發,績效停發。工作年限滿十年的,工資按80%計...

  • 合併當月工資年終績效個税

    合併當月工資年終績效個税

    每個月工資扣個税怎麼扣這裏面我們只用考慮個人繳費比例,不用考慮單位繳費比例。1、工資要先扣除五險一金個人需要繳納的五險一金為8000×(8%0.2%2%12%)3=1779元,8000-1779=6221元2、其次要減去個税起徵點再減去個税起...

  • 學校產假老師有績效

    學校產假老師有績效

    教師產假有績效工資嗎教師產假期間,停發工資改發生育津貼。根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女教師產假期間,停發工資,改發生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按照所在學校上年度職工月平均工資支付...

  • 月績效工資扣個税嗎?

    月績效工資扣個税嗎?

    月績效工資要扣個税嗎1、績效工資屬於工資的一部分,跟工資合併計税。繳税標準如下圖:2、年底1萬8的績效,可以按照年終獎處理(1)先將僱員當月內取得的全年一次性獎金,除以12個月,按其商數(平均每月收入),參照下面的個税税率表,確...

  • 年中發績效工資,個税怎麼扣除

    年中發績效工資,個税怎麼扣除

    績效考核工資可以被全部扣除嗎績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面,應該是獎金部分,不應該與基本工資掛鈎。績效工資是通過考核員工進行分...

  • 試用期離職績效工資怎麼算

    試用期離職績效工資怎麼算

    試用期離職工資怎麼算根據相關法律規定,“試用期離職績效工資怎麼算”的解答如下:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話,本月超過20.83天(法定月工作時間)的都應計算為加...

  • 產假性績效工資

    產假性績效工資

    產假工資包含績效工資嗎?您好,我國法律規定按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,並計算其工齡,反之則違反國家勞動法...

  • 辭職後單位不發績效工資該咋辦最新

    辭職後單位不發績效工資該咋辦最新

    辭職後單位不發績效工資該咋辦最新辭職後單位不發績效工資的勞動者可以到勞動監察部門投訴,由勞動監察部門責令單位限期支付勞動者工資,逾期不支付的可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞...

  • 勞動法中病假是否影響績效

    勞動法中病假是否影響績效

    勞動法病假我國的勞動法並沒有規定病假能請幾天,這個要根據實際休假日計算的,在病假期間,工資也是照發的,最低是不能低於工資標準的80%的。...

  • 公司以績效為由調崗降薪

    公司以績效為由調崗降薪

    公司調崗降薪怎麼辦根據《勞動合同法》第17條的規定,工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款,調崗調薪應視為對勞動合同內容的變更。除法定情形外,根據《勞動合同法》第35條的規定,用人單位與勞動者協商一致,才可以變更勞...

  • 工傷人員是否扣績效工資

    工傷人員是否扣績效工資

    對於工傷人員工資扣不扣1、工傷休假是不扣工資的;2、要確認你這個事情為工傷,不是工傷的話算病假;3、目測你這個不算交通的工傷,且有第3責任人,我覺得應該由第3者(騎車人)進行賠付(醫藥費、誤工費等);4、如果你對單位的...

  • 加班工資需要算績效嗎

    加班工資需要算績效嗎

    未休年假工資怎麼計算對於勞動法未休年假工資怎麼計算這個問題,解答如下:根據我國法律規定,年假是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮...

  • 績效工資年底怎麼避免繳個税

    績效工資年底怎麼避免繳個税

    勞務報酬該怎麼繳個税1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後的餘額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得,將和工資、薪金所得;稿酬所得和特許權使用費所得合併為綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬...

  • 獎勵績效工資如何繳納個税

    獎勵績效工資如何繳納個税

    獎勵性績效工資發放形式1、教師獎勵性績效工資分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)兩次考核造冊,由中心學校審核後報市財政局,通過個人工資帳户直接劃撥到教師個人工資卡上。2、教師獎勵性績效工資分兩大塊發放:20%--30%發...