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關於社部的知識精選

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  • 人社部養老保險文件

    人社部養老保險文件

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 人社部退休工資調整

    人社部退休工資調整

    怎樣調整退休工資尊敬的用户,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:最低工資規定包工頭拖欠工資該怎麼辦?與公司的工資糾紛問題?剋扣工資,員工怎麼維權...

  • 17人社部户口指標

    17人社部户口指標

    17人社部户口指標是什麼,有哪些相關的法律標準1)人事部户口指標獨立於北京的人事局,兩者走的不是一條線路。户口指標走人事部的單位包括:中央在京機關、隸屬中央的事業單位、央企等。北京市屬的企事業單位招聘,17人社部户...

  • 人社部工傷職工待遇有哪些?

    人社部工傷職工待遇有哪些?

    一、人社部工傷職工待遇有哪些?人社部工傷職工享受如下待遇:1、工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。2、工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三...

  • 國慶中秋加班工資怎麼算,人社部公佈標準!

    國慶中秋加班工資怎麼算,人社部公佈標準!

    國慶加班工資怎麼算?人社部公佈的加班費標準是:10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%...

  • 退休人社部延遲退休政策

    退休人社部延遲退休政策

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 勞動合同(勞務派遣)(人社部11月29日發佈示範文本)

    勞動合同(勞務派遣)(人社部11月29日發佈示範文本)

    勞動合同(勞務派遣)(人社部11月29日發佈示範文本)説明:該版本為人社部11月29日發佈的示範文本,供參考使用,但是在簽訂合同時,建議根據自身情況,酌情增減合同內容。勞動合同(勞務派遣){子問題開始}{子問題開始}甲方(勞務派遣單位):{...

  • 人社部2022年退休人員漲養老金

    人社部2022年退休人員漲養老金

    退休人員養老金怎麼計算退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金個人賬户養老金個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平...

  • 人社部職工醫療保險補償方案

    人社部職工醫療保險補償方案

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 人社部社會保險法規定的社保類型有哪些?

    人社部社會保險法規定的社保類型有哪些?

    一、人社部《社會保險法》規定的社保類型有哪些?人社部《社會保險法》規定的社保類型有:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等,根據《社會保險法》有關規定:第二條國家建立基本養老保險、基本醫...

  • 人社部教師養老保險

    人社部教師養老保險

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 人社部退休年齡確認

    人社部退休年齡確認

    人社部關於退休年齡是多少歲的呀?人社部關於退休年齡是男性60週歲,女性50週歲。2015年10月14日,人社部部長尹蔚民介紹了"十二五"以來就業和社會保障工作成就,稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家,平均退休年齡不到55歲...

  • 人社部退休工資最新規定

    人社部退休工資最新規定

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 人社部,最高院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例(工時及加班典型案例)

    人社部,最高院聯合發佈第二批勞動人事爭議典型案例(工時及加班典型案例)

    元。某醫藥公司不服仲裁裁決起訴,一審法院判決與仲裁裁決一致,某醫藥公司未上訴,一審判決已生效。案例分析本案的爭議焦點是某醫藥公司能否以無公司審批手續為由拒絕支付吳某加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條...

  • 人社部醫療機構服務協議

    人社部醫療機構服務協議

    醫療機構婚前保健服務包括哪些內容醫療保健機構應當為公民提供婚前保健服務。婚前保健服務包括下列內容:(一)婚前衞生指導:關於性衞生知識、生育知識和遺傳病知識的教育;(二)婚前衞生諮詢:對有關婚配、生育保健等問題提...

  • 人社部關於工傷賠付

    人社部關於工傷賠付

    人社部關於工傷認定的標準大概是怎麼樣的呢?你好,關於人社部關於工傷認定的解答如下:1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申...

  • 人社部關於工傷認定的規定有哪些?

    人社部關於工傷認定的規定有哪些?

    在工作過程中發生工傷事故是在所難免的,如果員工發生了工傷事故,根據相關規定應先進行工傷認定,再向社會保險部門申請工傷賠償。但許多人並不瞭解如何申請工傷認定,工傷認定有哪些需要注意的問題,我國人社部對這些問題都作...

  • 人社部關於工傷認定程序

    人社部關於工傷認定程序

    人社部人關工傷認定規定是怎樣的按照工傷賠償的法定程序:1、工傷認定:從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內審核材料,60日內作出工傷認定,20日內送達,按規定期限的上線計算是95天。2、勞動能力鑑定:經過治療傷情穩定後才...

  • 人社部調整離退休養老金的通知

    人社部調整離退休養老金的通知

    2013年離退休人員養老金調整尊敬的用户,您好!以下是本站根據您諮詢的問題,特意為您推薦的相關內容,希望對您有所幫助:養老金領取手續及條件養老金的領取如何計算養老保險跨省轉移規定...

  • 2022人社部退休養老金上

    2022人社部退休養老金上

    退休養老金標準3月5日對外發布的《關於2018年中央和地方預算執行情況與2019年中央和地方預算草案的報告》提出,提高養老保障水平。從2019年1月1日起,按平均約5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員基本養老金標準。...

  • 企業年金人社部

    企業年金人社部

    企業年金是什麼企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策和本企業經濟狀況,經過必要的民主決策程序建立的,享受國家税優支持的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充,是我國...

  • 人社部《保障農民工工資支付條例》規定的法律責任有哪些

    人社部《保障農民工工資支付條例》規定的法律責任有哪些

    一、人社部《保障農民工工資支付條例》規定的法律責任有哪些?第五十四條有下列情形之一的,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款,對法定代表人或者主要負責人、直接負...

  • 人社部談延遲退休

    人社部談延遲退休

    人社部官網延遲退休最新消息,我即將退休據人社部消息,中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策,將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。7月1日...

  • 人社部迴應延遲退休

    人社部迴應延遲退休

    人社部迴應社保熱點問題:延遲退休是必然選擇其一,適應人口預期壽命增長的需要。我國的人口預期壽命在顯着增加,1949年新中國成立初期約為42歲,1957年達到55歲,現在的平均預期壽命達到75歲。1951年政務院頒佈的勞動保險條例...

  • 人社部社會保險法中規定的不納入醫療保險的有哪些?

    人社部社會保險法中規定的不納入醫療保險的有哪些?

    一、人社部《社會保險法》中規定的不納入醫療保險的有哪些?人社部《社會保險法》中規定的不納入醫療保險的情況,是根據《社會保險法》第三十條下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍:(一)應當從工傷保險基金中支...