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關於私人企業的知識精選

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  • 私人企業挪用公款罪

    私人企業挪用公款罪

    刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映,並且這種反映表現的領域和強度,與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定為犯罪行為的,依照法律定罪處刑;法律沒有明文規定為犯罪行為的,不得定罪處刑。現...

  • 私人企業老闆不給員工籤合同

    私人企業老闆不給員工籤合同

    私人企業員工不籤合同您好,對於您提出的問題,我的解答是:這樣的情況在一些私營企業或者小型企業出現的頻率是很高的,無論是國企還是事業單位,哪怕是私營企業,只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同都是屬於違法行為,你只有依據法律...

  • 私人企業欠工資不給怎麼辦

    私人企業欠工資不給怎麼辦

    首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時週轉不開,此時讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協商無果,那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處...

  • 私人企業特殊工種能提前退休嗎

    私人企業特殊工種能提前退休嗎

    民營企業裏的特殊工種可以提前退休。特殊工種,不同於特種作業。1991年,原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發佈的《特種作業人員安全技術培訓考核管...

  • 私人企業國慶節不放假是否違法?

    私人企業國慶節不放假是否違法?

    律師解析:私人企業國慶節不放假原則上不是違法行為,但是用人單位強迫或者變相強迫勞動者在國慶節假期加班的,是違法的。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後才可以安排加班。用人單位安排加班的,應當按照國家...

  • 私人企業五險一金

    私人企業五險一金

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 私人企業勞動合同模板

    私人企業勞動合同模板

    私人企業不籤勞動合同違法嗎公司不籤勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務,如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定:用人單位...

  • 私人企業股權質押

    私人企業股權質押

    抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有,而將該財產作為債權的擔保,債務人不履行債務時,債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產...

  • 私人企業的加班工資怎麼算的?

    私人企業的加班工資怎麼算的?

    一、私人企業的加班工資怎麼算的?私企加班工資按照加班的時間乘以加班的具體費用來計算,加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準,或者加班小時數乘以小時工資標準),再按《勞動法》第四十四條的...

  • 疫情期間私人企業要求上班違法嗎

    疫情期間私人企業要求上班違法嗎

    疫情期間讓員工上班的時間早於當地政府規定的時間就是違法的,依據《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十條規定,有下列行為之一的,處警告或者二百元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以並處五百元以下罰款:(...

  • 私人企業徵地補償標準

    私人企業徵地補償標準

    徵地拆遷的補償標準不是固定的,沒有統一的計算標準,因為需要參考的因素非常多,如市場價格、政策等,當然,確定補償數額還是和當事人協商確定最好,這樣不會因此產生補償糾紛。一般拆遷補償標準的調整由市縣人民政府公佈。我國...

  • 私人企業能領取獨生子女費嗎

    私人企業能領取獨生子女費嗎

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 私人企業加班不給加班費違法嗎

    私人企業加班不給加班費違法嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 私人企業利用職務侵權

    私人企業利用職務侵權

    私人企業職務侵佔立案標準職務侵佔六萬元以上一百萬元以下為數額較大;一百萬元以上為數額巨大。職務侵佔罪是指公司、企業或者其他單位的人員,利用職務上的便利,將本單位財物非法佔為己有,數額較大的行為,數額較大是指500...

  • 私人企業強制加班可以嗎

    私人企業強制加班可以嗎

    一、私人企業強制加班可以嗎用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。...

  • 到私人企業未籤勞動合同

    到私人企業未籤勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 私人企業員工生病辭退的有補償嗎?

    私人企業員工生病辭退的有補償嗎?

    有補償的,勞動者在醫療期內的,用人單位不得與勞動者解除勞動合同關係,否則,就是違法行為。因為用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工,還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年...

  • 私人企業利潤怎樣提取

    私人企業利潤怎樣提取

    律師解析:分情況。1、如果是按正規的方式,以有限企業向自然人股東分配利潤這個流程走的話,就要按“股息、紅利所得”,繳納分配金額的20%作為個人所得税。2、如果是採取其他靈活方式,如使用法票,以報銷名義向企業報銷款項的...

  • 貴州私營企業和私人企業的區別

    貴州私營企業和私人企業的區別

    公司發展的好壞,與公司經營狀況是密切相關的,因為科學的管理能促進公司快速的發展,增強公司的競爭力,才能在競爭激烈的市場環境下生存下去,反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的,我們也經常把經營管理放在一起講,實際...

  • 私人企業註銷清算報告

    私人企業註銷清算報告

    私人企業僱傭童工違法嗎用人單位不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發現有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施,並將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應...

  • 私人企業必須給職工買五險一金嗎2023

    私人企業必須給職工買五險一金嗎2023

    職工五險一金怎麼算五險一金的算法:五險又稱五保,社保,醫保,失業保,工傷和生育保,住房公積金.其中五保中的社保和醫保要個人交部分比例的,住房公積金也是要個人交比例的。月繳費額=月繳基數×繳費係數以上就是五險一金...

  • 私人企業不發工資,怎麼辦

    私人企業不發工資,怎麼辦

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 私人企業有挪用公款嗎

    私人企業有挪用公款嗎

    私企不存在挪用公款。私營企業挪用款項數額較大,涉嫌挪用資金罪。公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還的,或者雖未超過三個月,但數額較大...

  • 私人企業拆遷如何賠償,中小企業主一定要看!

    私人企業拆遷如何賠償,中小企業主一定要看!

    愛土徵地拆遷律師在與用户溝通的過程中,發現很多私人企業主對於自身的企業在遇到拆遷過程中,往往感到手足無措,但是又感覺無能為力。企業拆遷補償是否如意直接關係到企業主今後的事業安排,甚至直接影響到企業主的生活。所...

  • 私人企業出納挪用公款

    私人企業出納挪用公款

    私人企業有挪用公款嗎私人企業職工挪用公款的,屬於私營企業職工不屬於挪用公款罪的主體,所以按挪用資金罪進行定罪。...