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關於職工的知識精選

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  • 外傷職工醫保報銷比例2024

    外傷職工醫保報銷比例2024

    職工醫保門診報銷比例各地政策和報銷比例均有所區別,具體需要以各地報銷政策為準,職工醫保門診報銷比例大致如下:一、城鎮職工醫保:1、在職職工:門診免報額度為2000元,即在門診產生的醫療費用中,超過2000元的部分才會予以報...

  • 職工醫療保險買藥報銷

    職工醫療保險買藥報銷

    職工醫療保險報銷範圍比例根據《社會保險法》規定,符合職工醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。1、職工醫療保險藥品報銷範圍(1)甲類藥物是...

  • 職工生育險一般如何報銷

    職工生育險一般如何報銷

    生育險報銷流程1、符合生育保險報銷條件的女職工,需要在生產前將用於報銷生育費用的相關資料交個用人單位,又用人單位申報到當時社保相關部門;2、社保部門對提交的相關資料進行審核,受理核准後會簽發醫療證;3、在生育產...

  • 海口職工醫療報銷範圍

    海口職工醫療報銷範圍

    職工醫療保險報銷範圍比例根據《社會保險法》規定,符合職工醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。1、職工醫療保險藥品報銷範圍(1)甲類藥物是...

  • 聊城市高唐縣職工產假休息多久

    聊城市高唐縣職工產假休息多久

    聊城市高唐縣職工產假休息多久產假最多休158天,其中國家規定產假98天,符合地方規定的增加產假60天。法律規定:《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條:符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六...

  • 企業註銷應付職工薪酬怎麼處理

    企業註銷應付職工薪酬怎麼處理

    應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;(二)職工福利費;(三)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;(四)住房公積...

  • 職工身份置換補償金

    職工身份置換補償金

    職工身份置換補償金標準具體是多少啊,求解國有企業嚴重資不抵債,不再具備繼續生產經營條件,可以申請破產,但是《破產法》並沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償範圍內。根據《國務院關於在若干城市試行國有企...

  • 因交通事故遭受工傷的職工能否獲得雙重賠償

    因交通事故遭受工傷的職工能否獲得雙重賠償

    因交通事故遭受工傷的職工能否獲得雙重賠償機動車交通事故責任糾紛案件中的受害人是在因公外出時發生交通事故受傷;那麼受害人或其近親屬是否可以在向用人單位或工傷保險機構主張工傷損害賠償請求權的同時,同時向侵權人...

  • 煤礦職工鑑定為9級工傷應賠償多少,該如何規定的

    煤礦職工鑑定為9級工傷應賠償多少,該如何規定的

    煤礦職工鑑定為9級工傷應賠償多少,該如何規定的這個賠償的金額並不是固定的。如果傷者被鑑定為是9級工傷的可以獲得一定金額的經濟賠償,對於經濟賠償的金額以及相關賠償的項目是可以通過雙方的協商進行決定的,如果確實協...

  • 職工停職期間的工資待遇怎麼算

    職工停職期間的工資待遇怎麼算

    職工停職期間的工資待遇怎麼算1、和以前一樣,工資正常發放。2、法律依據《工傷保險條例》第三十三條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月...

  • 職工發生工傷後應該怎麼辦,法律的規定是什麼

    職工發生工傷後應該怎麼辦,法律的規定是什麼

    職工發生工傷後應該怎麼辦,法律的規定是什麼法律分析職工發生工傷後的處理辦法:第一步:用人單位送往醫院就醫;第二步:用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定;第三步:工傷認定結論出...

  • 單位職工醫療保險報銷

    單位職工醫療保險報銷

    職工醫療保險報銷範圍比例根據《社會保險法》規定,符合職工醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用,按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。1、職工醫療保險藥品報銷範圍(1)甲類藥物是...

  • 2024年職工保險可以自己交嗎

    2024年職工保險可以自己交嗎

    職工保險可以自己交嗎職工保險不可以自己交。具體情況是:一、由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。二、由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。三、由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。四...

  • 職工申請工傷認定的申請期限

    職工申請工傷認定的申請期限

    職工申請認定工傷認定的期限職工申請認定工傷認定的期限為30日。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。職工發生事故傷害或者按照職...

  • 職工工傷鑑定多長時間可以做

    職工工傷鑑定多長時間可以做

    職工工傷鑑定多長時間可以做職工的工傷鑑定在三十日內可以做,自事故傷害發生之日或者職工被診斷、鑑定為職業病之日起計算;如果單位未在三十日內為職工申請工傷鑑定的,則職工本人可以在一年內申請工傷鑑定。法律依據《工...

  • 單位職工犯罪後可以辭退嗎

    單位職工犯罪後可以辭退嗎

    一、單位職工犯罪後可以辭退嗎發現員工入職前被判刑,能否辭退需依據具體情況進行具體分析。1、依據我國法律的規定,員工涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事責任,用人單位不能解除勞動合同。2、如果被人...

  • 工傷重新鑑定程序缺失,職工該怎樣維權

    工傷重新鑑定程序缺失,職工該怎樣維權

    工傷重新鑑定程序缺失職工該怎樣維權一、工傷重新鑑定程序缺失,如果是因為勞動能力鑑定委員會違法造成的,勞動者可以依法申請行政複議或者直接提起行政訴訟;二、用人單位負主要責任的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請...

  • 新工傷賠償標準新職工工傷怎麼賠償新規定

    新工傷賠償標準新職工工傷怎麼賠償新規定

    新工傷賠償標準對於新工傷賠償標準新職工工傷怎麼賠償新規定這個問題,解答如下:下面就是關於新工傷賠償標準是一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準...

  • 試用期職工能否辭職,職工試用期辭職支付違約金嗎

    試用期職工能否辭職,職工試用期辭職支付違約金嗎

    試用期職工能否辭職,職工試用期辭職支付違約金嗎一、試用期職工能否辭職《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同...

  • 公司不給上職工醫療保險怎麼辦理

    公司不給上職工醫療保險怎麼辦理

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 宣城職工醫療保險

    宣城職工醫療保險

    職工醫療保險繳費年限根據《社保法》規定,參加職工醫療保險,達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照規定享受基本醫療保險待遇;未達到規定年限的,可以繳費至規定年限。為保持統籌基...

  • 職工安葬費撫卹金標準,2024最新規定是什麼

    職工安葬費撫卹金標準,2024最新規定是什麼

    職工安葬費撫卹金標準,2023最新規定是什麼職工安葬費、撫卹金的標準:職工因工死亡的,其近親屬按照規定可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金,喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平...

  • 哪幾種情形的職工不能辭退

    哪幾種情形的職工不能辭退

    一、哪幾種情形的職工不能辭退企業雖然可以依據勞動法解除不合適的員工,但是有以下六種員工企業是不能隨意解除的:1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期...

  • 工傷保險為本職工工資總額

    工傷保險為本職工工資總額

    職工工資總額包括哪些工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其統計包括兩個指標、三類人員工資。兩個指標指從業人員工資總額和從業人員平均工資。三類人員工資指在崗職工工資、勞...

  • 職工夫妻能否同時終止合同

    職工夫妻能否同時終止合同

    雙職工夫妻男方離職女方被開除合法嗎明顯違反了我國的法律規定。《勞動法》規定,婦女享有與男子平等就業的權利,婦女在就業上不能受到歧視,並受法律保護。若公司規定男職工調走時,妻子必須一同調走,侵犯了女職工的合法權益...