對集體合同糾紛怎麼起訴

一、對集體合同糾紛怎麼起訴?

1、書寫民事起訴狀，寫明姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯繫方式等信息;

2、準備原、被告雙方當事人身份證複印件;

3、準備證明存在有糾紛的相關證據材料;

4、向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

二、集體合同具有哪些法律特徵?

(一)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方，必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。

(二)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用。

(三)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。

(四)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。

(五)集體合同受到國家宏觀調控計劃的制約，就效力來説，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體合同的規定。

(六)集體合同是一項勞動法律制度;

(七)集體合同適用於各類不同所有制企業;

(八)集體合同的訂立，主要通過勞動關係雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決;

(九)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程序訂立的集體合同，對勞動關係雙方具有約束力;

(十)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關係雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。

三、集體合同和勞動合同的區別有哪些?

1、內容不同。

集體合同的內容是關於企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權力和義務為內容。勞動合同的內容只涉及單個勞動者的權利義務。

2、功能不同。

協商訂立集體合同的目的是規定企業的一般勞動條件，為勞動關係的各個方面設定具體標準，並作為單個勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關係。

3、法律效力不同。

集體合同規定企業的最低勞動標準，凡勞動合同約定的標準低於集體合同的標準一律無效，故集體合同的法律效力高於勞動合同。

向法院起訴的操作流程並不難，關鍵在於起訴之前要針對集體合同糾紛收集有效的證明材料，而且，集體合同糾紛的相關訴求被法院受理的，除非案情特別的簡單，否則絕大多數的情況下是用普通程序審理的，審理週期可能會比較長。