暑假工工傷如何解決
工傷糾紛律師解答1.4W
律師解析:暑假工,不屬於勞動合同,屬於勞務或者僱傭性質,因此,只能按照人身損害賠償辦法解決,不能按照工傷辦理,可以要求公司賠償。
如果是造成殘疾的,標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算;
誤工費按照實際減少的收入計算或者按照最近三年的平均收入計算;
殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。法律依據:《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;
造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
如果是造成殘疾的,標準是醫療費按照診療費、醫藥費、住院費、其他費用計算;
誤工費按照實際減少的收入計算或者按照最近三年的平均收入計算;
殘疾賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,按二十年計算。法律依據:《民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。
造成殘疾的,還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;
造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
-
工傷糾紛怎樣打官司
律師解析:工傷糾紛屬於民事訴訟,就是打民事官司。民事訴訟的主要程序,包括當事人起訴、人民法院受理、開庭審理、判決,當事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執行程序。如果是工傷職工與用人單位之間就工傷待遇問題發生糾紛,應按照一般勞動爭議解決,一般...
-
工傷怎樣判斷勞務關係
律師解析:勞務關係不是勞動關係,所以勞務人員發生人身損害事故的,不能申請工傷認定。應該由僱主或者其他責任人承擔責任。勞動者與用人單位是否存在勞動關係是工傷認定的前提,勞動保障部授予勞動保障行政部門工傷認定權,當勞動者與用人單位訂立書面合時,其雙方的勞...
-
發生工傷事故以後何時申報
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按...
-
職工怎麼申請工傷鑑定
律師解析:職工申請工傷鑑定應攜帶完整的病歷和醫生的診斷證明到司法鑑定中心,由鑑定所的工作人在參閲完整病歷後核定傷殘級別;到當地社保機構申請傷殘等級評定;攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動鑑定審批表》進行鑑定;等待鑑定等級以及結論公佈。法律依據:《工傷職工勞...