傷殘職工待遇和工傷補助

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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職工非因工傷殘有什麼待遇

職工非因工傷殘待遇主要是：
1、享受醫療期：
需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、享受病假工資：
醫療期間連續6個月內的享受病假工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%；
已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；
已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；
已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；
已滿8年及8年以上者，為本人工資100%；
3、享受非因工負傷救濟費：
醫療期間連續超過6個月的，病傷假期工資停發，改為按月給付非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%；
已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；
3年及3年以上者，為本人工資60%。