法律百科吧補發養老金時間
勞動保障律師解答1.8W
目前2018年退休金調整方案還沒有出現，所以退休金補發的時間也沒有出來，退休人員可以持續關注，我們會對退休金調整作第一時間的整理。
![自離用人單位不開離職證明應該怎麼辦]( "自離用人單位不開離職證明應該怎麼辦")
自離用人單位不開離職證明應該怎麼辦
律師解析：開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決，協商不成如果用人單位拒絕，可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了，用人單位不給開離職證明，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。法律依...
![用人單位倒閉n1賠償怎樣算]( "用人單位倒閉n1賠償怎樣算")
用人單位倒閉n1賠償怎樣算
律師解析：用人單位倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準。法律依據：《勞動...
![試用期有婚假嗎?]( "試用期有婚假嗎?")
試用期有婚假嗎?
律師解析：試用期有婚假，勞動者在法定婚假期間，用人單位應當依法按勞動合同規定的標準支付工資，婚假的天數，根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按照...
![用人單位員工管理制度範本]( "用人單位員工管理制度範本")
用人單位員工管理制度範本
律師解析：一、入職指引入；職與試用；考勤管理。二、考勤。1、所有專職員工必須嚴格遵守用人單位考勤制度；2、遲到、早退、曠工；3、請假；4、出差；5、請假出差批准權限；6、加班制度；7、考勤記錄及檢查。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。法律依據：《中華...
