產假怎麼算
生兒育女,是大多數人的必經之路,準確的説是大多數女人的必經之路,那麼在職場的女人就會面臨一個問題,如果懷孕了,我們享有的產假是多少天呢,我們的產假應該怎麼計算呢。那麼今天我就給大家講講產假怎麼算。
根據我們國家的法律規定呢,女性職工如果生育會享受不應該少於98天的產假,這個產假呢是從產前15天開始算起的,休息產假是不能提前,也不能推後的,如果孕婦提前生產,可以將不足的天數和產後假期合併使用;如果孕婦推遲生產了,將超出的天數按照了病假處理,但是這個病假期間是不能享受產假的待遇的,那我來説吧,我的預產期是7月10日,那麼從6月25號就可以開始休產假了,但是因為過了預產期還沒有生產,一直到7月16日才生產,那麼從7月10日開始到7月16日,就會按照病假處理,當然我就不能享受這個的產假的待遇了。
當然除了這個基本的產假天數以外,如果女職工有難產、生多胞胎的原因,可以享受增加天數的產假,但是,如果是晚育、獨生子女的話,各個地方的規定會有所不同,生育多胞胎的每多生育一個嬰兒呢,增加產假15天,比如生的是雙胞胎,那麼就會在基本的98天產假的基礎上,增加15天,也就是113天的產假。
現在的產假各個地方規定都不同,比如我在河南省上班,我的產假是原有產假的基礎上額外增加三個月,也就是小半年的產假。而且現在不僅僅有女性職工的產假,有很多地方也規定了男方也有陪護產假,有的是一個月,有的則是二十多天,這些還是根據各個地方不同。產假中的工作待遇是不變的。
女性在當今社會壓力已經很大了,所以在產假期間要好好休息,修養自己的身體,爭取自己應當得到的權益,不管如何,都要將自己的身體在產假期間休養好。
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