懷孕幾個月可以休產假？

生育子女是年輕職工都要經歷的事情，按照勞動法規定，女性職工生育子女可以享受產假待遇，男職工則有陪產假。目前，產假的天數不得少於90天。女職工休產假之前，要向單位人事部門打好招呼，辦理工作交接手續。那麼，懷孕幾個月可以休產假?下面我們跟隨本站小編了解下有關知識。

一、懷孕幾個月可以休產假?

《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。這90天包括：產前休假15天產後休假75天。產假時間按照自然天數計算。產前假15天，係指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產後假75天，係指生育後的75天休假。休產假不能提前或推後。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

二、職工懷孕期間不得從事哪些勞動?

《女職工勞動保護規定》第七條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間; 對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

三、職工產假權益受損如何維權?

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：

1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

現在，大家應該知道了職工懷孕幾個月可以休產假這方面的知識吧。按照《勞動法》規定，女性職工休產假，可以在預產期前15天申請，並享受產假待遇。等生育子女後，職工還可以享受到不少於75天的產假。並且，在休產假期間，職工的基本工資待遇不變，各項福利也應該享受到。