山東省病假管理規定有多長時間？

一、山東省病假管理規定有多長時間？

山東省病假的時長一般在三個月到二十四個月之間的。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

二、病假期間工資怎麼計算？

企業病假工資計算如下：職工在醫療期內患病並在六個月內停止工作治療，連續工作年齡不足十年的，按其工資的百分之七十發放。連續工作十年以上不滿二十年的，按照工資的百分之八十發給工資。連續工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發給工資。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條：職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： 

1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; 

2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給; 

3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

山東省的病假時長是按照工作年限進行劃分的，一般説來如果工作時間在二十年以上的話享受二十四個月的病假醫療期，同時在醫療期間工資是按照正常工資的百分之六十五到百分之八十之間發放的，也是和工作的年限有一定的關係的。