建築公司聘用合同書是怎樣的?
一、建築公司聘用合同書是怎樣的?
建築公司聘用合同書
甲方:聘用方(公司或董事會)
公司註冊地址:
公司法定代表人:
乙方:受聘方:
居民身份證號碼:
甲方經董事會決議,並經甲、乙雙方平等、友好協商,甲方聘用乙方為甲方總工程師。就聘用有關事宜,特簽訂本合同,雙方共同信守執行。
(一)聘用內容
甲方聘請乙方擔任甲方公司總工程師,自本合同簽字之日起生效。
(二)聘用時間期限
至本聘用合同解除為止,無聘用期限。
(三)聘用薪酬及支付
聘用薪酬為 24 萬元 /年。
1、考慮乙方是異地任職,自本合同生效後甲方預付乙方 5萬元 作為乙方家屬安置費用。
2、預付工資抵扣後,每(月)/(季度)/(半年)以現金方式,由甲方負責支付給乙方。
3、預留年薪總額的 20%作為年終考核預留金,乙方在工作中若出現重大過失,甲方則將預留金扣留;若乙方在工作中無重大失誤,則在年終由甲方將預留金全額支付給乙方。
(四)雙方責任
甲、乙雙方除了按照國家相關的法律、法規履行各自的權利、責任及義務外,對雙方具體的責任與義務約定如下。
1、甲方
(1)負責給乙方提供必要的辦公及食宿場所。
(2)按約定的薪酬標準,按時支付給乙方。
(3)賦予乙方工作中應該具有的權限,有利於乙方開展工作。
(4)對相關工程的某些想法、做法等及時的告知乙方,以便乙方對相關工程作出相應的變更調整。
(2)乙方
(1)保證按甲方要求,為甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程提供及時、必要、有效的技術服務。
(2)負責甲方涉及的建築、裝飾、安裝等工程項目工程質量和技術工作的總體控制,確保工程質量達到優良要求。聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何擔保。
(3)負責審核項目單位工程施工組織設計、審批項目專項技術方案,組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關鍵工序及季節性施工方案的技術交底,並監督、檢查工程項目施工技術規範的執行情況。
(4)負責組織施工過程中設計變更洽商的審籤工作,組織竣工圖、竣工技術資料的審核、移交、上報存檔工作。
(5)負責解決設計、施工和驗收交接過程中出現的重大技術問題和重大質量事故鑑定和處理。
(6)負責工程設計、施工、監理、材料、設備採購合同中,關於技術部分的審核、鑑定。
(7)在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面,提出合理化建議。
(8)工作時間除按照甲方單位正常的作息時間,可根據工程需要靈活安排,但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認。
(五) 合同解除
儘管本合同中有相反的規定,但公司可以出於以下任何理由終止與高級管理人員的僱傭關係:
1)重罪的定罪,任何道德敗壞的行為,或者導致監禁的犯罪行為;
2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何僱傭或公司記錄的行為,;
3)不適當地泄露公司機密或者專有信息;
4)高級管理人員的任何有損公司聲譽或者業務的行為;
5)高級管理人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當職責,在公司發出書面通知並提供適合的改正機會後,仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力;
6)任何違反本合同的行為,並且在接到要求改正的書面通知7天后仍沒有改正;
7)在經營過程中嚴重不能勝任職務;
8)長期未經允許的缺勤;
9)非法佔據公司業務機會;
10)在履行高級管理人員職責方面瀆職,包括但不限於侵吞公司資金或財產;在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利;向公司虛報業績;在公司場所或公司所屬場所內從事任何違反法律或公司規章的活動。 當因為某種原因終止管理人員與公司的僱傭關係時,公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批准應休假期之外,將不再對管理人員負有任何進一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書面通知。
(六)合同到期或者提前解除後,甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資,清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
(七)違約責任
1、乙方違反本合同約定給甲方造成損失的,應當賠償甲方全部損失。
2. 甲方未履行本合同按時支付乙方薪酬的,乙方有權終止本合同,並向有關司法部門提起訴訟,要求甲方賠償乙方的全部損失。
(八)本合同未盡事宜,由雙方友好協商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分。
(九)本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
(十)本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,一份留存。
甲方(簽章) 甲方法人代表(簽章)
乙方(簽章)
年 月 日
二、聘用合同的法律特徵
聘用合同作為一種合同形式,具有一般合同共同的法律特徵,主要表現為以下方面:
1、聘用合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為,而不是單方的法律行為。聘用合同與一般合同成立的條件一樣,只有事業單位和擬聘用人員雙方意思表示一致,自願達成協議時,聘用合同才成立。
2、聘用合同中雙方當事人的法律地位是平等的,這一點是雙方自由表達意願的前提,也是雙方實現權利義務的重要基礎。事業單位是用人的一方,但不等於單位的法律地位高於聘用人員的地位,可以任意將其意志強加於對方。聘用合同又不同於一般合同,根據合同法的規定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的協議;有關身份關係的協議,適用其他法律規定。聘用合同是單位與受聘人員訂立的有隸屬關係的協議,屬於身份關係協議的範疇,因此,聘用合同與調整民事權利義務關係的合同有重要區別。
聘用合同也是勞動合同之中的一種,此類合同在勞動者、職員意思表示一致之後,自願達成協議時才有可能會成立。若是職員不同意,那麼單位不得強迫對方與自己簽署合同,若職員被強迫,那麼可以在一定期限內行使撤銷權。
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