臨時工資個税，800

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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臨時工需要交納個税嗎

    工資薪金所得是屬於非獨立個人勞務所得，勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的所得;兩者的主要區別在於，

    前者存在僱傭與被僱傭關係，後者則不存在這種關係。具體界定方法是，是個人提供的勞務作為獨立個人勞務，一般應符合以下條件：

    (1)、其醫療保險、社會保險、假期工資等方面不享受單位員工待遇;

    (2)、其從事勞務服務所取得的勞務報酬，是按相對的小時、周、月或一次性計算支付;

    (3)、其勞務服務的範圍是固定的或有限的，並對其完成的工和負有質量責任;

    (4)、其為提供合同規定的勞務所相應發生的各項費用，由其個人負擔。

    因此，臨時工是個税的納税主體，要根據實際情況繳納個税。

    綜上所述，臨時工也需要交納個人所得税，我國勞動法明確規定，只要自然人與工作單位存在勞動僱傭關係，獲得個人所得勞動報酬，在發放報酬之前必須交納個人所得税。臨時工工資個税是怎樣繳納的？工資個税是按照工資基數超出規定的部分按比例繳納。