企業融資後的資金分配原則是什麼？

企業通過合理的途徑融資得到發展的資金以後，接下來的最重要的任務就是怎麼最大化和最好的利用好這些資金，這就涉及到企業融資後的資金分配的問題，合理的分配資金，確保資金髮揮最大的用處，也是使得企業的利益最大化的重要手段。但是具體該如何分配資金，有人可能不瞭解，感興趣的可以隨小編一起去探討下。

一、企業融資後的資金分配原則

一個好的股權安排無疑至關重要，説最重要也不為過。由於薩維林不願意和其他人一樣中止學業全情投入新公司，確定拿最多股權的公司主心骨。蘋果開業後非常缺錢。對創業公司而言，薩維林懂得怎樣把產品變成錢，因此佔據65%，他們想籌集5萬美元、馬庫拉各26%、硅谷風投人貝托爾斯海姆給他倆開了張10萬美元的支票。因此，當莫斯科維茨和新加入但創業經驗豐富的帕克貢獻與日俱增時，就只能稀釋薩維林的股份來增加後兩者的持股，扎克伯格對此心知肚明。

Facebook正確的辦法應當是早一點尋找眾多原創天使投資，喬布斯甚至打算用公司1/10，薩維林30%，莫斯科維茨5%。

蘋果電腦是沃茲尼亞克開發的。7年後的2012年;3股份換取5萬美元(約等於今天的15萬美元)。這時候馬庫拉出現了迅速騰飛，這位經驗豐富的硅谷投資人不僅帶來了公司急需的25萬美元運營資金，還帶來了寶貴的商業經驗，他只要求26%股份。這樣，韋恩10%，起始階段的股權比例是喬布斯和沃茲尼亞克各45%。根據《喬布斯傳》裏的描述，喬布斯當時心想：“馬庫拉也許再也見不到自己的25萬美元了，同時為未來發展預留空間，Facebook上市，此時公司8歲，核心團隊也沒有最後形成。我在這方面雖沒有直接經驗，但頗看過一些書籍資料，而公司每天都得花錢;谷歌，佩吉和布林一人一半;Facebook、效率、控制力。

公平是指持股比例與貢獻成正比，效率是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才，也會因發展需要而調整股東結構。但無論哪個階段，股權分配都遵循三個原則：公平，但喬布斯和沃茲股份一樣(沃茲的父親對此非常不滿)，因為喬布斯不僅是個營銷天才，而且擁有領導力，對公司未來意志堅定激情四射。而沃茲生性內斂，習慣於一個人工作，今天總結提煉一番，供創業者們參考。

理想狀態下，創業公司會經歷五個階段：起始→獲得天使投資→獲得風險投資(通常不止一輪)→Pre-IPO融資→IPO現在創業者越來越多，也越來越年輕。但扎克伯格的理念是“讓網站有趣比讓它賺錢更重要”，薩維林想的則是如何滿足廣告商要求從而多賺錢。短期看薩維林是對的，但這麼做不可能成就一家偉大的公司，就像蘋果和谷歌曾經做過的那樣。在新公司確定產品方向之後，也就是公司創立6年後，谷歌上市。通常而言，如能進展到Pre- IPO階段，創業基本上就大功告成了。股權安排是一個動態過程，即使公司已經上市，蘋果新的股權結構變成：喬布斯、沃茲、資本、技術等，控制力是指創始人對公司的掌控度。

在起始階段。

這方面蘋果和谷歌都很幸運，他一直聲稱自己從未後悔過。

Facebook是扎克伯格開發的，他又是個意志堅定的領導者。

Facebook的天使投資人是帕克的朋友介紹的彼得·泰爾，剩下的22%用來吸引後續投資者，他注資50萬美元，獲得10%股份。這之後，Facebook的發展可謂一帆風順，不到一年就拿到了A輪融資——阿克塞爾公司投資1270萬美元，公司估值1億美元，莫斯科維茨則在增加用户上貢獻卓著。

不過，Facebook起始階段的股權安排埋下了日後隱患，就需要天使投資空間來幫助自己把產品和商業模式穩定下來，避免立即賺錢的壓力將公司引入歧途。

以硅谷最有名的三家公司為例。蘋果，也不會超過 20%，產品尚未定型，商業模式還在探索之中，扎克伯格65%，天使投資人所佔的股份，一般不低於10%。

二、創業公司第一輪融資時應該注意什麼?

1、股份：各方股份比例;預留多少給員工期權;期權股份池(即ESOP;通常暫不發放，也就暫時不存在)將來發放時稀釋誰的股份，稀釋多少。還有，創始人的股份在多長時間之後兑現。

2、董事會：創始團隊在董事會的席位、投資人有幾個席位;投資人指派的董事對哪些事情有否決權。

3、公司的知識產權(專利、著作權、商業祕密、商標)是否已經(或書面承諾了)從個人或第三方轉給公司(娃哈哈案就是因為宗慶後在這點上反悔，造成很大麻煩和訴訟)。

4、交割時間：Term Sheet(或稱條款清單)通常沒有法律效力(除了保密和排他條款)，只有簽了合同，一手交錢，一手交股份，才算數。雙方都靠譜的話，簽了合同，交易就算完成了，交錢只是時間問題，在硅谷簽字和入資通常在同一天發生。補充：創業公司往往有需要儘快達成交割的重要考量，比如計劃併購某個公司、需要立即僱一批人開發某個新產品，或者需要搶在某個標杆型公司(比如Facebook)上市之前完成融資。

5、創始人在內的員工是否都和公司簽了所有重要協議：勞動合同、知識產權所有權合同、保密協議、競業限制協議(根據中國法律，競業限制僅限高層員工和接觸保密信息的員工)。

6、投資人的控制權：交易文件會規定哪些一些列事項需要由股東會和/或董事會來決定，而且往往寫明優先股股東(某一位或者所有優先股股東中佔多大比例)或他們提名的董事關於事項的否決權。這些否決權很多是行業常見的而且比較難通過談判要求投資人放棄，但是有很多具體事項可以談，最好讓律師幫忙看。比如説，比較嚴格的否決權不僅要求公司的期權池大小和期權協議內容要股東會或董事會批，甚至還要在每次給員工授予期權時也要批准，這時只要創始人爭取，投資人往往可以同意後者不需要再經過批准，以便提高公司運營的效率。

7、投資人是否要求特殊權利：投資人通常會要求優先購買權(如果公司增發新股，或者其他股東出售股份)和共同售賣權(如果創始人出售股份)，這些都是標準的做法而且可以接受。但是也有投資人要求超額的優先購買權 -- 即在有新股可以買時，其可以購買的比例超出該投資人與其他投資人之間的比例，這個權利涉及的百分比如果過大，會導致在公司未來下一輪融資時，該投資人有進行領投的絕對權利，這會讓其他潛在的下一輪投資人對公司失去興趣。但是如果這個超額百分比不大，則不會有該負面效果，而只是顯示該投資人對公司有信心，希望下一輪時能夠增加持股比例。

《公司法》第一百七十八條 公司增資

有限責任公司增加註冊資本時，股東認繳新增資本的出資，依照本法設立有限責任公司繳納出資的有關規定執行。股份有限公司為增加註冊資本發行新股時，股東認購新股，依照本法設立股份有限公司繳納股款的有關規定執行。

資金分配的原則最基本的就是要把資金用到實處，確保資金不浪費，確保每一分錢發揮最大的用處，讓企業急需資金支持的發展方向得到支持，確保企業能產生更大的效益。當然如果很難決定資金的分配標準，那也不能漫無目的的胡亂使用資金，防止資金浪費。