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1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資； 2、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，可以向用人單位主張經濟補償金； 3、用人單位如果違法解除勞動合同，勞動者可以主張雙倍經濟補償金標準的賠償金； 4、經濟補償金標準按勞動者的工作年限計算，按每滿一年向勞動者支付一個月工資標準支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年也就是支付半個月工資標準。 5、可以申請勞動仲裁。