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試用期勞動合同有效嗎

首先，試用期勞動合同有效嗎這個問題我可以肯定告訴你該合同本身就有一些無效條款。

第一，勞動合同不存在“試用期勞動合同”、“正式勞動合同”的區分，只要建立了勞動關係，就應當簽訂勞動合同。

第二，單獨設立試用期也沒有法律依據。勞動法規定，試用期應當包含在合同期限之內。我個人覺得，這6個月的合同都應當理解為試用期。你所提供的合同文本有單位規避法律責任的嫌疑。

第三，在試用期內，你可以隨時提出解除勞動合同，無需支付解除勞動合同的違約金。

針對你的情況，我建議：

第一，如果你想要解決合同部分條款無效的問題，可以書面請求公司重新簽訂勞動合同。如果單位拒絕，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二，如果你要解決“辭職”的問題，應當書面向公司提出解除勞動合同的説明，並辦理交接工作的手續。

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