健身培訓機構違約金比例

支付違約金不得超過用人單位提供的培訓費用，而且不能超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
培訓費用的界定也有明確之規定，不能憑空捏造或假設推測。
行動建議：
1、首先得看合同的約定，是否註明了不得提前或中途退出，否則承認違約責任，那是要支付違約金的。
2、違約金的數額以合同中約定的為準，沒有約定的以法律規定的為準。
3、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。