交通事故損害賠償嚇到小孩怎麼賠償
解除勞動合同原合同嗎
根據你的問題解答如下:1、同時簽訂兩份勞動合同,任何一方公司有權終止勞動合同。
比如員工隱瞞另一份勞動合同,與新的公司簽訂新一份合同,那麼該公司知道真實情況後,有權終止勞動合同。並且,未先行解除勞動合同的公司,也可以據此主張終止勞動關係。
2、新籤勞動合同後,給原公司造成損失的需要賠償。
因為員工先後簽訂兩份合同,會給原公司安排工作等帶來經濟損失,原公司可以根據相關證據予以追償,同時要求新公司承擔相應的賠償責任。
並且,員工辭急工給公司造成損失的,應當給予賠償,賠償數額可以是一個月的工資。以上就是解除勞動合同原合同嗎的回答望採納
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